假如你入职一家公司，公司人事直接拿一份空白劳动合同让你签，什么内容都没有，你只要签个字就行，并且签订的两份合同一份都不给你。你签不签？
在现实的职场中，还真有很多劳动者都签了。并且签空白劳动合同的现象很常见，有的公司要求劳动者签订空白劳动合同，有的公司直接不与劳动者签订劳动合同，劳动者有时迫于生活压力，只有委曲求全的签了，或是由于对劳动合同等法律法规方面的知识不了解，让签就签吧，走个程序。可是，签了空白劳动合同，劳动者手中什么也没有。这种情况对于劳动者来说，就处于被动地位了。
那么，公司要求职工签订空白劳动合同违法吗？对职工而言有哪些不利方面？职工该如何应对呢？
一、公司要求职工签订空白劳动合同合法吗？公司要求职工签订空白劳动合同是不合法的。
《劳动合同法》第三条 规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
依据《劳动合同法》的规定，公司要求职工签订空白劳动合同完全没有遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，并且对合同期限、工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款也没有进行任何明确。签订空白劳动合同从一定程序上讲，就是存在胁迫的意思，你签了，可以入职；不签，那就另谋职业；或者，如果劳动者不签，企业可能就以劳动者不签劳动合同为由，借机辞退。
毫无疑问，公司要求职工签订空白劳动合同的行为是属于违法的。如果已经签订了空白劳动合同，对职会意味着什么呢？
二、劳动者与公司签订了空白劳动合同，将意味着什么呢？劳动者与公司签订了空白劳动合同，将意味着劳动者给了公司无限授权。
怎么这么说呢？因为如果劳动者在工作过程中，发现工作相关事项与当初约定或承诺的不一致而发生劳动纠纷，用人单位就可以在空白劳动合同上任意填写对劳动者不利而对单位有利的内容，这个时候空白劳动合同就不是“空白”的了，《劳动合同》经签字盖章后生效，劳动者就很难举证证明用人单位的行为是违法的，劳动者的合法权益就会受到侵害。
“不看不知道，一看吓一跳。”签了空白劳动合同，那可怎么办，是不是在公司任何权利都没有了呢？不会以后任凭公司摆布了吧？
也不用太紧张。已经签了也就成为事实了。公司是不敢随意而为的。即使在发生劳动纠份时，公司在空白劳动合同上填写有利于公司的内容，那也必须遵循一条底线，就是签订的《劳动合同》必须建立在遵守法律法规基础之上，比如《劳动合同法》《社会保险法》等，都是不能违反的，如果相关条款违反了法律法规，那么此条款就是无效的。
既然已经签了，劳动者的权益受到侵害就是大概率事件了。因为企业要求劳动者签订空白劳动合同，就是为了不承担用人单位应当履行的相关责任。如果在发生劳动纠份时，公司还拿出了填好的劳动合同，那还是好的了，最起码这个合同是再不能改了，相关条款已经明确了，石头终于落地了；但是如果劳动者投诉公司时，公司手里的空白劳动合同根本就不拿出来，直接来一句：“他就不是我们公司的职工。”，那可怎么办？
三、如果与公司签订了空白劳动合同，应该怎么办？法律是讲证据的，劳动者是有完全民事行为能力人，签了字就会产生法律效应。有的劳动者说：“当初入职时单位承诺每月工资5000元，可是实际只给我发3000元”，有的劳动者说：“都在单位工作五、六年了，一分钱的社保都没有给我买。”那么如何来挽回不利的局面呢？为防止在发生劳动纠纷时单位最后说：“他就不是我们公司的职工”，劳动者该怎么应对呢？
（一）收集相关证据，证明与公司存在劳动关系，依法进行维权。
签订了劳动合同，就与单位建立了劳动关系，那么，没有签订劳动合同，就只有用证据来证明与单位建立了劳动关系的事实了。证明“劳动关系”这是非常关键的，比如：如果你想单位为你补缴工作期间的社会保险费，你就必须证明与单位建立了劳动关系。
1.证据有哪些呢，如何收集？
劳社部发〔2005〕12号文《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
现在的公司发放工资通常都是通过银行代发的，有发工资的银行转账记录，这就是一个很好的证据，如果没有与公司建立劳动关系，公司怎么会每月按时给你银行卡上转账呢；
有的劳动者说：“单位没有为我缴纳全部社会保险，但是单位给我们缴纳了工伤保险”。对了，公司为你缴纳了工伤保险，就是建立劳动关系的最好证明。工伤保险是五项社会保险中的一种，并且缴纳的工伤保险在社保系统中是删不掉的，随时到社保部门经办窗口打印参保明细就可以了。
还有“工作证”、“厂牌”、门禁卡、工资卡、考勤记录以及“登记表”“报名表”之类的，都是可以作为证据的。
2.除了这些，还有其他的证据吗？
只要我们用心去收集，证据还有。
现在大家都有手机，每天上班，大家可以录制一点视频，记录在公司的工作状态信息，这个可以吧。如果你不是单位职工，你天天在公司工作做什么呢？对吧。
现在大部分单位都建有微信群、QQ工作群，必然有单位相关的工作内容，以及与领导、同事之间的关于工作方面的信息记录。截屏保存，这些都是证据。
还有与领导老板关于工作方面的邮件等内容，都可保留，都是有用的。
因此，只要你细心一点，用心一点，收集证据是很容易的，证明与公司的劳动关系是不难的。只要将证据收集全了，公司想赖掉与劳动者的劳动关系，基本是不可能的了。
3.收集的证据已经很充分了，如何依法维权呢？
如果证据收集全了，想要维权，下一步怎么办：找劳动监察部门投诉，劳动监察部门会帮助劳动者与公司进行调解，帮助解决问题；如果问题没有解决，劳动者可以向劳动仲裁部门申请仲裁；如果劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
（二）尽快离开这样的公司，早作打算。
不与职工签订劳动合同，或者与职工签订空白劳动合同的公司，一般都是一些不正规的小公司，没有诚信和实力的公司。一家正规的好公司在劳动者入职时一定会双方认真签订好劳动合同。好公司那么多，为什么一定要耗在这样的小公司里呢。有的劳动者说，“在公司付出了那么多，那么多权益没有得到，现在离开，太便宜公司了。”其实这种思想是错误的，你再多呆一天，你的权益损失会更大，最后越亏越多。能不能挽回来，还是个问号？因为公司对这些可能产生的纠份早就做好了打算，有的还专门请了法律顾问，劳动者想维权从一开始就处于被动局面。
如果很难挽回损失，最好的办法，就是早点离开公司，早做打算，说不定马上就找到一家好公司了呢。
最后，强烈建议我们劳动者入职时一定要按《劳动合同法》与用人单位签订好劳动合同，各执一份。如果遇上签空白劳动合同的公司，最好不要签。如果一不小心签了或入职一个月内还未与公司签订劳动合同，必须立即与公司交涉，要求公司签订劳动合同或对空白劳动合同进行更正，如果公司不改正，就必须及时进行维权，并尽早离开公司。
总之，建议我们劳动者多学习了解法律法规知识，当权益受到侵犯时，要拿起法律武器，及早维权、大胆维权，依法维权。
大家看了之后，是否有所收获呢？
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