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一直关注“写赢职场”的小伙伴们，肯定都知道，之前，小赢有一次给领导写讲话稿，结果遭遇了第一次“退稿”，也就是要求修改。
自那之后，小赢一直苦练内功、收集素材、加强学习，尽量贴近领导讲话风格和工作风格。上一周，小赢就凭借一份讲话稿，实现了逆袭。
一份3000字的讲话稿，领导依照整体脉络讲下来的同时，还触发了很多思考和延伸，领导足足讲了40分钟。
写过稿子的小伙伴们都知道，写一份40分钟的讲话稿，得8000字了。也就是说，领导在这份稿子的基础上，自己又发挥了将近5000字。
请注意，这不是脱离稿子的发挥，而是基于讲话稿的延伸。换句话说，小赢这篇稿子，得到了领导的认可，同时还帮助领导深入思考了此项工作。
在会议结束之后，小赢所在单位的领导们先后找到小赢，表示稿子写得非常好。
说实话，在小赢成为单位笔杆子的过程中，从来没有享受过这种待遇，说实话，有点惊呆了。
从第一次的“退稿”到第二次的“充分肯定”，小赢做对了什么，实现了讲话稿写作的逆袭呢？
今天，小赢就和大家一起来复盘一下逆袭之道。
1
从失败中吸取教训
在之前被“退稿”的时候，小赢专门复盘分析了一下原因，而这也成了逆袭中非常重要的环节。
具体原因大家可以回看一下这篇文章。
其实，写领导讲话稿最关键的是两个要素，第一个是领导风格，第二个是工作内容。通过扒号，我们可以充分了解领导风格，通过学习和实践，我们对工作的理解和认知也进一步加深。
2
从经验中优化迭代
每写完一篇稿子，最关键的是找到可以优化的地方，比如第一次被退稿很大一部分原因是对领导的思路不了解，那么就要加强这方面的积累。
像小赢这次的稿子，从领导讲话的内容中，就可以知道领导的关注点、行事风格。这些其实就是领导给我们的反馈，我们可以在复盘整理的基础上，认真学习思考，尝试构建领导对某项工作的思考框架。
千万不能觉得写完稿子就结束了，最重要的功夫在领导讲话完成之后的迭代。
大家可以想象一下这个过程，我们写了一篇不错的稿子，领导在稿子基础上有了发挥，我们根据这些内容加深对领导和工作的理解，下次写出来的稿子肯定就能更好了。
这个过程，其实就是领导在帮助我们成长。这一点非常重要。要知道，平时，我们想要得到领导的指导和帮助其实没那么容易，但是写讲话稿其实就是一个快速成长、提升眼界、优化能力的过程。所以，我们笔杆子要充分利用好这个机会。
好的，以上就是小赢的一些思考。希望对大家有用。
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作者：吕小赢，近10年公文写作经验，清华本硕，多次获得省级调研、信息各类奖项。致力于分享从公文写作小白到单位笔杆子的进阶之路，一起学习公文写作经典书籍，助你打磨好公文写作核心竞争力、写赢职场。全网同名：写赢职场。
