归属感赋予人们权力，并对工作场所产生积极影响，这本书解释了人类对归属感的基本需求，以及为什么每个人都在工作场所有归属感很重要。作者还阐明了多样性、公平性和包容性是不同的概念，但它们必须协同工作。
Perry阐述了为什么归属感对未来的工作至关重要，以及如何为员工营造这种氛围。该书列出了任何角色的任何人都可以采取的策略，以做出必要的改变，以创建一个反映其社区和客户的公平组织。
通过个人故事和可操作的策略，工作归属感是一种有针对性的方法，它的实用建议将引导你克服挑战，创造一种让所有员工都能茁壮成长的文化。
13、《无所畏惧的组织：在工作场所为学习、创新和成长创造心理安全感》：艾米·埃德蒙森（AmyC.Edmondson）
人类渴望安全，因此工作场所的安全感会激发人们最好的一面。在这本书中，心理安全的概念被定义为“人们能够自在地表达和做自己的氛围”。
Edmondson利用20年的研究，通过现实生活中的公共和私营部门案例研究深入研究了心理安全与强劲绩效之间的联系。她还提供了领导者必须采取的实际步骤，以建立心理安全感，从而产生和培养一个无所畏惧的组织。
这本书是为那些想要鼓励员工自由集思广益和表达自己的工作氛围的人准备的。当人们愿意贡献自己的想法时，他们会感到对组织更加投入。他们有动力合作并解决当今商业时代不断变化所产生的问题。
14、《人力资源战士之道：引领职业和组织转型》：莫妮卡·弗雷德（Monica Frede）和凯丽·奥尔里奇（Keri Ohlrich）博士
当人力资源专业人员掌握了自己的角色时，他们可以成为增加价值并为业务成功而战的人力资源战士。人力资源战士解决问题，促进工作，并找到对公司产生积极影响的方法。
在这本书中，作者采用了一种诙谐、强硬的爱情方法，引导读者了解他们的CHARGE™模型，该框架解释了HR战士必须具备的Courage、Humility、Accuracy、Resiliency、GoalOriented和Exemplary的基本品质。
通过真实的案例研究和在自己的职业生涯中应用CHARGE™的经验，作者告诉读者：
它们会对公司产生什么潜在影响。
如何将他们的努力与业务目标结合起来。
如何使用评估工具来发现个人和职业发展的领域。
15、《让人重新回到人力资源领域：人力资源专业人士的成功始于你》：苏·帕特尔
作为一名人力资源专业人士，你需要在满足员工需求和为企业创造价值之间取得平衡，同时仍然处理人力资源的所有政策和流程方面。
本书为保持这种平衡提供了实用的建议，同时对企业及其员工产生积极影响，它涵盖了五个领域（伙伴关系、流程、生产力、绩效、进步），人力资源专业人员必须精通这些领域才能最有效。
三、适合初学者的人力资源书籍
如果你刚刚开始从事人力资源领域，以下书籍将带你快速了解事实和策略，以帮助你出色地完成工作。
16、《人力资源大书》：芭芭拉·米切尔（Barbara Mitchell）和科妮莉亚·加姆莱姆（CorneliaGamlem）
