《人力资源大全》10周年纪念版是一本关于人力资源问题、流程和最佳实践的更新综合指南，由两位经验丰富且受人尊敬的人力资源专业人士撰写。
人力资源部门在管理人员方面的责任一直具有挑战性。然而，近年来，工作世界的巨大变化使其变得更加复杂。本书反思了这些变化，并探讨了当前和新兴的趋势。
17、《基本人力资源手册》：莎朗·阿姆斯特朗和芭芭拉·米切尔
本畅销书为人力资源的所有关键职能提供了想法和资源，更新的10周年纪念版包含最新的提示、清单、工具和示例表格，以帮助你应对人力资源职责的挑战。
每一章都涵盖了人力资源的一个核心要素，并在末尾包含“给经理的主要信息”部分。通过这些摘要，你可以快速访问在主题中出现情况时要参考的要点。
《基本人力资源手册》为许多人力资源问题提供了解决方案，包括：
用现代方法吸引人才
简化入职流程
培养多元化和多代员工队伍
识别法律陷阱以遵守法规并避免诉讼
提供具有竞争力的薪酬和福利待遇
18、《阿姆斯特朗人力资源管理实践手册》：迈克尔·阿姆斯特朗与斯蒂芬·泰勒
本书是人力资源专业学生和从业人员理解和实施人力资源的经典资源。它对人力资源的所有关键领域进行了详尽的解释，包括员工关系、绩效管理和组织行为。
作者分享实用的相关信息，促进有效的学习。读者可以访问在线支持材料进行自学，本书的两个部分还包含具有适用技能和知识的工具包，该书的更新版本包括有关人力资源管理最新发展的扩展信息，它纳入了新的就业法信息，并探讨了人力资源管理局内部的国际问题。
四、人力资源分析书籍
数据驱动的决策在人力资源领域变得至关重要，本节中的三本HR分析书籍侧重于帮助HR专业人员使用数据根据事实信息做出决策。
19、《预测性人力资源分析：掌握人力资源指标》:克尔斯滕和马丁·爱德华兹
本书经常被用作人力资源分析课程的读物。它详细介绍了指标和分析。本书使用许多不同的案例研究，探讨了与多样性、员工态度、员工流动率（包括预测性流动分析）、员工绩效、招聘分析等相关的指标和分析。
该文本提供了一个易于理解的框架，以帮助人力资源从业者理解和应用人员分析和统计技术。它通过示例向读者介绍，演示如何衡量进度并使用人力资源数据进行循证人力资源决策和策略。
20、《投资于人：人力资源举措的财务影响》：韦恩·卡西奥和约翰·布德罗
