Cascio和Boudreau采用高度结构化和数据驱动的方法来解决HR中的常见问题。本书最初出版于2008年，深入探讨了特定主题的战略性人力资源衡量。
这本书相当技术性，尽管外行人可以理解。在解释了人力资源中扎实测量的基础之后，它继续探索了一些案例研究，这些是关于旷工、员工流动率、员工福祉、敬业度等。对于这些主题中的每一个，都采用结构化的方法来详细探讨它们，并为读者提供评估成本和衡量干预措施影响的工具。
21、《人力资源分析实用指南：使用数据为人力资源决策提供信息、转变和授权》：肖娜·沃特斯、瓦莱丽·斯特里斯、林赛·麦克法兰和瑞秋·约翰逊-默里
对数据的访问永远改变了人力资源决策，利用分析来解决问题对于保持竞争力至关重要。因此，HR必须了解其用途和功能，本书介绍了如何使用数据来寻找应对人力资源挑战的解决方案。
通过企业面临的障碍的典型示例，本书解释了如何确定分析有用的领域，以及如何理解、实施和最大化不同类型的指标和分析的影响。
本书概述了组织用来解决问题的数据分析复杂性的四个级别。一旦你确定了你的部门属于哪个级别，你就可以按照指导方针进入下一阶段，该指南由人力资源分析专业团队编写，没有使用令人困惑的数学术语。它的格式很容易遵循，让你可以吸收如何使用数据分析作为高效的问题解决工具。
通过不断学习来挑战自己对职业发展至关重要，阅读有关人力资源的书籍是实现这一目标的绝佳方式，通过从深入的信息和专家的新观点中汲取灵感，你可以获得有助于你在人力资源角色中茁壮成长的洞察力。
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