有行业式微，自然有行业兴起。只有了解香港未来发展，才能很好地规划职业生涯，开创理想前途。如今在香港，哪些行业最具有发展潜力呢？
信息科技业
随着信息科技的应用日趋普及，各行各业对IT人才的需求亦愈见殷切。据职业训练局辖下的信息科技训练发展委员会发表的《信息科技业2014年度人力调查报告书》指，信息科技业从业员每年新增的人力需求为四千六百名。其中信息科技产品及服务供货商，以及零售批发及出入口贸易、饮食业及酒店业、相关的信息科技人力增长将会最多。香港信息科技联会前会长黄锦辉曾指，香港过去较少人关注信息科技业的发展，以致行内长期缺人。随着手机应用、大数据、信息保安愈来愈受重视，从事相关工作岗位的从业员，叫价能力将可更高。
目前不少年轻人嫌辛苦不愿入行，行内最欠缺具备五年或以下工作经验的人才，引发断层问题。而中层管理人人才需求同样殷切，特别是负责手机应用开发的管理人员，全因大部分公司已摒弃传统的流水式做法，即一家公司同时负责软件设计、程序开发，以至用户测试等多个工序:改为推行开放式发展，透过与不同公司合作，研发规模更大的软件程序。
网络营销业
近年网络营销大热，愈来愈多企业走出单向的电视、电台、电邮推广，涉足社交网站平台，与受众紧密互动，带动相关人才需求。美国电子商务市场研究公司eMarketer于2015年发表报告指，2017年Instagram的全球行动广告营收更会超过二十亿美元，足见Instagram的图像营销是不可忽略的推广渠道。
互联网公司、数码营销公司亦如雨后春笋成立，数码营销及网购的网络公关有限公司X Social Group，凭着清晰的市场定位，得以与超过二十家国际品牌合作，更赢得多个业界奖项。该公司董事长林汉源指:网络营销涉及多个职位，以我们公司为例，广告、IT、网购、物流等范畴，开设超过四十种职位。公司由2013年成立至2016年间，员工便由四名增至八十多名。他表示，网络营销是一门新兴行业，对人手需求甚大，当中社交媒体策划专家和网络数字策略师最为抢手。
建造工程业
近年建造业兴旺，劳工短缺率长期超过10%，造就薪酬连年上涨。政府统计处发布的「6月经理级与专业催员薪金指数」，指楼宇建筑、建造及有关行业，以及工程及其他技术支持人员的薪金增幅较其他行业显著。与此同时，香港建造业总工会公布的薪酬方案显示，十六个建造工程业工种于2016年11月起平均加薪百分之七点七五，其中天花间隔工加幅最高，达一成三，日薪一千元;其次是轧铁工和模板工，分别加薪一成一和一成，日薪最高的则是混凝土工，可赚二千五日元。该次是业界连续第八年加薪。
香港近年来工程量增多，薪酬有机会再度调高，业内人士对行业前景十分乐观。随着建造业十多万工人已年届五六十岁的退休年龄，业界在未来数年仍然急需新人入行，以填补退休潮带来的空缺。业内人士鼓励年轻人投身建造业，行内有一百三十九个文武工种，年轻人一定能找到适合自己的工作。
医护业
近年来香港医护业发展稳定增长，对前线医护人员非常渴求，政府推出多项医院工程，已开始招兵买马，完成培训的护士根本不愁没工开，毕业后一个月内必定获聘。加上护士流失率高，资深的护士不足，令上层职位青黄不接。物理治疗师、职业治疗师等职位亦出现供不应求的情况。
面对人口老化，全职照顾员的流失依然严重。不少全职照顾员因家庭因素，或照顾长者感到困难等原因离职，致令不少护老院，长者中心十分渴求相关人才，一所新的长者中心至少聘请十位以上的照顾员，但很难招聘人手。
金融业
据劳工及福利局发表的《2022年人力资源推算报告》指出，金融服务业是人力需求增长最快的经济行业，并推算行内的人力需求会增加至2022年的二十九万五百人，反映市场对相关人才需求甚殷。2香港特区政府财经事务及库务局局长陈家强出席「提升资产财富管理业人才培训先导计划」启动礼时表示，金融业是香港重要的支柱产业，面对行内人手短缺问题，希望先导计划能吸引更多年轻人入行。据了解，该计划为期三年，由政府投放四千三百万元资助推行。计划同时会为金融服务业现职从业员提供专业培训资助，鼓属他们修读资产财富管理的相关课程，以提升个人资历。
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