职场上有一种忌讳，叫做隔着锅台上炕，它通常是指工作中越过顶头上司，跨级与更高层领导互动的行为；又或是指办理业务时不按规矩，为图省事儿，跳过既定步骤，直奔最后流程的做法，这是一种不懂规矩，或者说不讲规矩的做法，一旦有人被打上这样的标签，就注定了在职场上被排挤、被打压的命运。
职场上往往看似一团和气，实则法度森严，最讲规矩。那些上演在你面前的，同事之间团结友好，领导御下坦诚亲切的戏码，只是表象，你如果有了这样的错觉并信以为真，注定碰壁，被人吃的皮肉不存。
说回隔着锅台上炕这回事儿，这种行为首先可能是职场新人不通人情世故，不懂规矩的低级失误，这种人行事莽撞，做事易出纰漏，得罪同僚，与之共事，劳心费力；再一种则是不安于现状，争功心切，急于上位所采取的手段。具体表现一般是工作进展不对直管领导汇报，而是报告给越级的领导，向领导邀功；又如有计划、意见、建议总是跳过直接领导，向上汇报，表现自己，并辅以一些告密挑拨、搬弄是非的小手段，诸如此类的。
在管理上，我们常常提到讲制度、讲流程、不缺位、不错位、不越位，坦率的说就是为了维护规矩，维护利益既得群体，但凡有隔着锅台上炕这样的个体出现，一定要打压，排挤，因为这个另类有可能打破现有秩序，造成混乱，不利于管理，侵害自己的权益，是不安定因素，清除为好，但讽刺的是，利益既得群体们往往就通过隔着锅台上炕这个手段上位的。
如何优雅的上位呢？踏踏实实做好本职工作，积功累业、按部就班的晋升看起来是最稳妥的路子，其实最笨，也往往走不通，所谓不争不抢，和和气气的上位这种事，是不存在的。它必然要经历一番争夺，明争暗斗、交换妥协，有人得意就注定有人失意，不可能一帆风顺，想靠傻干实干一路熬上去，除非身边都是和你一样想法的人。
上位需要什么？有人赏识、有人提拔，可能还需要一点点群众的拥护。其中这个所谓的拥护最不容易得到，同时对上位的影响也是微乎其微，能不能上位靠的从来不是民主、民意，现在每个人都有自己独立的个性和思想，不会随便去拥护一个和自己地位相当的人，只会想着凸显自己，不踩别人就不错了。所以上位主要靠领导提拔。
组长不能把人提拔成组长，经理不能把人提拔成经理，你的顶头上司不会把你提拔到他现在的位子上，除非他能再次高升，有了空位你才可能补进，所以你的上升空间只能从你的跨级领导那里获取，再好的领导只能做到提携你，不会托举你，除非你是他亲儿子。
那么隔着锅台上炕对于不想混日子的你，是再自然不过的选择了，对吗？隔着锅台上炕不是巴结领导，只是货卖识家而已。
