纵观全国很多城市，副高级以上的职称大多数都不能直接通过考试获得，比如律师、工程师、教师、医师等系列都是通过评审，而经济师、统计师、会计师最多也只能考到中级，副高级以上主要还是通过评审甚至考评结合的方式来获得职称。
那么为什么到了高级职称，就不能通过考试的方式获得呢？
首先我们要明白，职称的最高等级就是高级，高级又分为副高级和正高级（研究员级），从初级到正高级，中间要经历漫长的过程，一次又一次的考试，一次又一次的评审，越往上，要求越高，考量的东西越来越多。
就比如你初高中往上升学就必须得参加考试，考试合格才能升学，但到了大学，考察你的不只是考试成绩，而是理论 实践相结合。
高级职称也同样如此，一路晋升到高级职称，不可能还像初中级职称晋升一样简单，考察的更加全面。
想获得高级职称也是如此，考试仅能凸显你的理论知识掌握如何，而在评审过程中，所提交的业绩资料、学时、论文、工作总结、学历证书等等，全方位考察你是否符合晋升高级职称的条件。
考试：凸显理论与实际相结合的成效，不仅彰显做项目的能力，还能从侧面显示出能否有为后人留下创新理论等的能力。
评审：评审考察更加全面，不仅考察学历、项目、论文、学时，还要答辩，考察你的现场应变能力及真实水平。
正所谓地位越高，责任越大，想要获得高级职称，就要有配得起这个等级的能力，就要接受更加严格的考核，只单靠考试，不能完全体现申报人的水准与能力。
部分学历满足一定年限，可以直接初定初级职称和中级职称；中级职称满足一定年限，即可申报高级职称
高级职称需要准备的评审材料要比初级、中级高的多。拿期刊来说，有些甚至需要核心期刊级别或是国际SCI论文了，普刊可能会需要2-4篇左右，这样才会有把握晋升成功，除此之外，各方面都要比晋升中级职称时准备的还要充分和全面，论文、课题、专利、专著或是教材等缺一不可，级别还会更高。
