不要遇到不顺就消极。
哪个公司都有问题，哪个公司都有优点。
教你的，放手让你做的，是愿意给你机会的人，要珍惜。
公司的问题是你脱颖而出的机会，抱怨和埋怨是在放弃机会。
有问题，你才有事情做。
心怀感恩之心，感谢公司给你平台，感谢同事给你配合。
一个人的成功，离不开公司这块招牌和同事的配合。
没有一个人能够撑起天空。
为公司创造利润是你存在的核心价值。
遇到问题先思考，找到解决问题的方法，才能体现你的能力和水平。
如果发现了问题，并找到解决问题的方法时，不要擅自执行。
毕竟，你只有一个脑袋，难免思考问题不周到。
公司不缺乏个人英雄，缺乏的是能携手所有英雄共同进退的那个人。
有一天，老板和同事都离不开你的时候，说明你离真正的成功就不远了。
爱情阻挡不了死神的降临。
智商决定人生的起点，情商决定人生的高度。
第一节人生高度 =20％智商＋80％情商。
老板在衡量你是否能胜任一份新工作时，不仅要考量你过去在工作上的表现，接受的培训质量，为公司取得的业务量。
更重要的是考量你情绪管理的“自我控制能力”，与他人相处的“人际沟通能力”，对上司和领导的“服从能力”。
越是重要的岗位，对“情商”的要求就越高。
身处高位却游刃有余的人，不一定是“智商”和“情商”双商爆表的人，但一定是八面玲珑，能够协调各种关系的“高情商”人。
对于工作成就而言，情商的影响是智商的两倍。
职位越高，情商对工作的影响就越大。
只有认识自己，才能成为自己生活的主宰。
调控自己的情绪，使之适时适度地表现出来。
通过细微的信号、敏感地感受到他人的需求与*，认知他人的情绪，是与他人正常交往，实现顺利沟通的基础。
大部分情商低的人，都不懂换位思考，没有同理心，也不懂得给别人留台阶，甚至不懂得相处中的起码尊重。
沉浸在自以为是中，谁的意见都听不进去，也不去请教谁，总觉得自己才是对的，慢慢地谁也不再给你提意见。
听不到真话，将很难获得成长。
世上没有好玩的工作，只有好玩的工作者。
跳出思维的局限，从看似枯燥的工作中找到乐趣，人生就会变得不同。
一遇到突发事件就发脾气、情绪失控的人是无法立足的。
发生什么能心平气和，条理清晰找出解决之道的人，才能赢得别人的尊重与信任。
情商高的人不是不会难过不会生气，而是能很好地控制情绪。
控制情绪不代表虚伪，只是要知道情绪该如何释放。
情商高的人，在不该发火不该耍性子的场合不会任由情绪牵着鼻子走，会喜怒不形于色，按照原定计划完成目标。
难过了也会在适当消沉后立刻走出来，不会一直躺在泥潭里。
情商低的人，很爱和别人比，比不过就爱骂。
常与同好争高下，不与傻瓜论短长。
情商高的人，很少会回击那些无端指责他的人，无所谓非议和曲解，会一笑而过，继续做自己该做的事。
不需要依赖陌生人的安慰，也很少需要依赖身边人的安慰，自己就能好好生活。
高情商的人，不会主动攻击别人，无论在人前还是人后，都不会轻易作出对一个人的负面评价。
当一个人说错什么时，不会当面揭穿让对方下不来台，而是在事后选择一个合适时间善意提示。
时代需要人才，人才需要口才。
一句恰到好处的话，可以改变一个人的命运；一句言不得体的话，可以毁掉一个人的一生。
没有谁是天生的情商高手，总有人比我们想象中的努力，愿意花时间去改变、突破自己。
