面试时问为什么上家公司要辞职,面试问为什么离职来我公司上班

首页 > 实用技巧 > 作者:YD1662023-11-02 01:03:16

我们在找工作面试的时候,经常会被面试官问一个问题,那就是:“为什么从上家公司离职?”这个问题,可能对于普通工作,其实很好回答,但是对于程序员这个特殊职业,如果不懂得怎么回答,可能类似问题就成了“送命题”!

面试时问为什么上家公司要辞职,面试问为什么离职来我公司上班(1)

程序员离职两个主要原因

大多数程序员离职原因无非两点,那就是薪资待遇问题和工作饱和问题,其他离职原因基本上和其他职业也就差不多了!这里之所以把薪资待遇和工作饱和度单独拿出来说,那是因为这两个问题对于IT行业来说比较敏感,容我事先解释下!

面试时问为什么上家公司要辞职,面试问为什么离职来我公司上班(2)

首先是薪资待遇问题,程序员相比其他大部分工种,其实薪资相对来说是比较高的。不光薪资高,程序员对于薪资的涨幅也会比较在意,大多数程序员因为薪资而离职,基本上就是因为在公司工作一段时间后,公司没有给他涨到他期望的薪资水平。

而工作饱和问题,其实说起来就更简单了,比如说工作没有按时完成怎么办?估计大多数程序员都会选择或者被迫选择加班。如果真是程序员能力的问题,导致工作无法按期完成,估计程序员自己心里也不会觉得公司怎么样。但是,大多数情况下,很多程序员因为工作饱和问题而离职,基本上都是因为公司安排的工作比较密集,使其不得不以加班的形式来完成自己的工作。而大多数情况下,加班如果给加班费,大多数程序员都不会有怨言的!

所以,这两个问题不光对于程序员来说比较敏感,对于一些公司也比较敏感,因为这涉及到一个公司的涨薪制度以及加班制度。

首先,如果你是一个程序员,你对涨薪制度和加班制度非常在意的话,我建议你在面试之前先了解下对方公司的情况,因为很可能你面试的公司和你上家公司是差不多的,甚至还不如你上家公司。

遇到你心仪的公司,如果面试官问你为何从上家公司离职,最简单的方法就是说:“因为个人能力提升需要,上家公司所提供的平台具有局限性,为了我的长远发展,因此不得不离开任职已久的上家公司!”。

这其实是通用的说法,一般来说,面试官很吃这一套,因为他不吃这套也不行,明眼人都能看出来这种回答其实就是一种“场面话”而已,既给自己台阶下,又没有明确说出上家公司的不足!

当然,个人能力提升需要也是促使程序员离职的很大一部分原因,但是因为是“和平分手”,因此不值得拿出来说!但是,有些程序员工作很久了,再拿这个理由出来,可能面试官并不买账,因此可能继续追问下去。

有些公司之所以很在意程序员会不会因为薪资和加班而离职,代表这些公司在这方面其实也存在一些不足。但是,很多程序员其实并不在意,他可能只是想拿这些公司当做暂时的跳板,或者只是单纯想换一个工作环境,因此,如何回答得让对方公司满意,是需要仔细思考的!

因为涨薪问题离职

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对于薪资问题而离职,硬瞒是瞒不住的,其实面试官心里都清楚,只不过想看看你的上限在哪里。

因此,我们可以联系上下文,你可以这么回答:“因为公司技术的局限性,程序员不需要掌握太高的技术即可胜任,因此上家公司对于程序员的薪资涨幅、人员晋升这块相比其他公司都没有太高的优势,与我的追求相差甚远,因此不得不选择更好的发展平台”。

这种回答虽然也是明面上告诉面试官自己是因为薪资问题离职的,但是是因为在上家公司的发展已经到了瓶颈,所以才不得不离职,而不是单纯只是看重工资。也从侧面告诉面试官,你之所以来他们公司,是认为他们公司符合你的期望,如果你面试的公司对自己比较自信,一般会接受你这样的回答。

因为加班问题而离职

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但是,如果因为加班原因离职的话,回答就需要比较慎重了。我相信,如果是因为加班问题导致的离职,你也不会轻易说出来,我也不建议你轻易说出来。因为解释不好,可能会给面试官一种错觉,就是觉得你不愿意加班。

你可以先选择回避这个原因,以其他原因代替。然后当面试官问你有没有其他问题问的时候,你再旁敲侧击问一下关于加班的问题,比如问对方公司每年项目数量以及研发部的程序员数量,以此来判断工作的饱和度。

但是,如果真的避不开加班这个话题的话,你可以这么回答:“我觉得我的工作效率是比较高的,但是因为上家公司工作安排不合理,导致重复性工作较多、互相推诿责任的情况比较严重,大量时间花在无意义的沟通上面,工作整体效率被拉低,所以不得不加班,我觉得这样时间长了会让我丧失对于工作的激情!”。

因为加班原因,被问到以后基本上是避不开的,因此这种回答算是比较真诚的回答了,一般面试官都可以接受,他会觉得是因为你的上家公司管理比较混乱,且你对于工作效率要求比较高,但是上家公司没有这样的条件导致的。但是,千万不要把责任推到某个管理人员身上,这会让人觉得你不服从管理。

最后,当面试官满意以后,你可以再问一下对方公司对于加班有什么“补助”,这样既可以避开加班费的问题,又可以得到关于加班费的答案。因为大多数公司对于加班至少是有点补助的,比如交通补助、餐补等等,所以,问“补助”其实并不过分,而且如果你在意加班费,也可以从中获得答案。

结语

面试的过程其实就是让别人舒服,让自己舒服,虽然也存在讨价还价的过程,可最后两厢情愿方能走到一起。

总之,程序员在被问及离职原因的时候,尽量避开每个公司都可能存在的薪酬制度问题、管理问题、加班问题,弱化人员责任,强调个人发展,让别人认为你是个想要创造价值的人,哪个公司不想要一个具有创造价值的人呢?

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