文 | 余姐
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没有经验可以做人事吗?
如果用一句话简单粗暴地下个结论,那就是:
可以做,但需要根据自身实际情况,确定合理的职业目标。
因为“人事”是一个太笼统的概念,什么规模、什么性质的用人单位的人事?具体是负责哪个方面工作的人事?什么级别的人事?
这些情况的不同,必然也导致对应聘人员要求会有非常大的不同。
下面我就具体来说一说,如果没有相关工作经验,又想要做人事,可以从哪些方面切入,可能会相对比较容易。
01
大公司的实习人事、人事助理等相关岗位,一般不要求工作经验
一个不言而喻的事实是:
对于任何岗位来说,都一定会存在没有工作经验、第一次接触这个工作的人。
因为没有人是一生下来就有工作经验的,谁都是从最初完全没有相关经验的一张白纸起步的。
那么,对于人事来说,一个相对好的工作起点是什么?
就是人力资源管理体系都相对成熟的大公司的人事实习岗位,以及校招的人事助理、人事专员岗位。
当然,这些大公司在人力资源内部的分工会比较细,招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等都可能会有实习生、助理和专员的岗位,针对在校生或应届生。
所以,如果你是还没有工作经验的应届生,教育背景不错(一般至少好一点学校本科以上,因为相对前中台岗位,后台岗位普遍对教育背景要求更高),没有相关经验,可以去应聘大公司以上这些人事类岗位。
02
中小企业的人事助理、人事专员岗位,熟人内推可能会有机会
如果完全没有任何人事相关经验,想要中途转行做人事,坦白说,即便在中小企业,靠自己投简历获得面试机会的可能性是非常小的。
作为一个后台性质的岗位,工作压力相对较小,而且在很多人眼中,还想当然地觉得人事“大权在握”,似乎很有地位。
所以,任何时候,想要做人事工作的人,都非常多。
在招聘时有一个非常明显的感觉,同时发出去两个岗位,只要有一个是人事相关的,收到的简历,要比另外的岗位多出很多;
如果还对工作经验要求不高,简历完全看不过来,很多简历到最后别人招到人,都不会被打开。
但另一方面,在很多中小企业老板和业务线领导的眼中,人事又是一个特别简单、毫无门槛的工作,谁都可以做。
于是,一些熟人、业务伙伴等推荐来的应聘者,又不知道可以做什么的时候,很可能就会被放入人事部门。
所以,如果没有工作经验想做人事,找熟人帮忙推荐,进入中小企业做人事,会是一个相对比较容易入门的途径。
03
业务经验或管理经验丰富,可转岗做人事管理或HRBP
在人力资源的一些高端岗位,反而会更加青睐具备业务相关专业和管理经验的人选,而不太在意人力资源相关的经验。
在企业实践中,也有很多原本做了多年业务管理的中高管,转岗做人力资源部门的负责人,如果是这一类转型,相对会比较容易。
只不过,现实实践中,也很少有业务中高管愿意转岗到人力资源中高管,毕竟在绝大多数人眼中,这属于降职,而不是转岗。
另外,在新的人力资源管理分工和架构下,懂业务并且实际帮助和支持到业务的HRBP(人力资源业务合作伙伴),也更愿意考虑有实际业务经验的人选。
这部分人想要做人事,可以考虑内部转岗到HRBP岗位。
我是余姐,10多年上市公司HR,专注分享求职面试、职业发展实用干货。关注,一起成长为更具选择权的职场人。