一网友是公司钉钉群的管理员，离职的时候退出群聊，结果点错不小心把群聊解散了。
有网友评论，干得漂亮。
还有网友调侃，这公司没了他得散。
小编能感受到这位网友的尴尬，好在并不影响重新建。
做为职场人，离职不能当做一件小事，不能说走就走。
那么，离职需要注意什么呢？
首先需要提前告知并提交书面辞职信。
《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
注意，如果用人单位不同意协商解除劳动合同，劳动者可以按规定提前告知的义务解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
然后需要完成工作交接。
在离职前，劳动者需要确保工作的顺利交接和和接替者进行充分的沟通。这包括详细说明工作的进行情况，交接所有文件和资料等，以确保接替者能够顺利接手并完成工作。
还有，需要处理个人财务问题。
在离职前，劳动者应该关注个人财务事宜，包括工资结算、奖金发放和社保等问题。与公司的财务部门进行充分沟通，以确保个人财务问题得到妥善处理，避免后续可能出现的争议和困扰。
还需要保持良好的态度，及时清理个人物品。
庄子曾说：“善夭善老，善始善终。”不要因为即将离开，而懈怠最后的工作，在工作交接中，应积极配合并提供帮助，最后给人留下好印象。
并且及时清理个人物品，以免给接替者带来不便。
最后是做好离职手续。
在离职时，劳动者还需履行一系列离职手续，包括归还公司证件和物品等事项。应按照公司规定和程序，完成相关手续，以确保离职程序的合法性和规范性。
最重要的是，必须让公司开具离职证明。离职证明的作用是你与该公司解除劳动合同以及工作经历的证明。可以凭此证转你的人事关系、社保、公积金等，或用于下一单位的入职。
