其实本身我对要面试的职位也抱有不确定性，最后也让面试官认为我“朝三暮四”，自我定位不清晰，很不稳定。
第四个，公司未来5年的发展规划，我们反过来说，如果别人问你，你未来5年的职业规划，你作何回答。
我们第一反应肯定是蒙的，未来5年，谁知道呢？换做是公司，面试官也会认为面试者是无脑提问。
看似高深莫测的问题，其实也反应除了你对自己自己的职业也定位也很模糊。
我们在面试的过程中，可以问以下三个问题：
1、关于公司的晋升机制；
2、关于谁是自己的领导；
3、公司的福利待遇。
......
这三种回答，虽趋重就轻，但也直击问题核心。
三、掌握3个原则，带着面试官走提问，就是一次面试者展现自我的机会，通常来说，一场成功的面试，面试官讲话和提问的时间是应聘者的三分之一。
整个面试节奏，应该是面试者带着面试官走。
工作多年的我，早期面试时踩过很多坑，面试官问什么我就答什么，所以经常被面试官带坑里去，我的弱点和劣势一览无余。
后来，我经历了几份工作，增长了工作经验，同时也增长了自信。
在之后的面试中，我会主动向面试官提问，并且还会绕开他们故意给我埋的坑，回答自己擅长的问题，转移他们的注意力。
这就叫带节奏。
所以，我们在提问时，也要带带面试官的节奏，让他们跟着自己的思路走。于此，我们可以从以下三点来提问：
1、聚焦当下
你的提问，一定要与你的本职工作相关。
比如，你应聘的管理岗，你的问题可能是“团建搭建”、“组织架构”、“跨部门协作”等问题。
这些问题都离不开一点，我们在工作过程中遇到问题时，应该遵循什么流程，找什么人合作与解决。
这些问题，都围绕工作展开，也体现了你的专业性。
2、明晰工作方向
很多职场新人在提问的过程中，本身对自己的定位不清晰，所以问的问题比较虚，也打不到面试官心里，面试官也给不了你靠谱的回答。
所以，破题的方法就在于，你可以问面试官你的工作方向是什么， 或者需要我做哪些准备。
这样一来，你可以通过面试官的提问来对比自己心中所想的方向，若合适，皆大欢喜，不合适，我们另做打算。
3、长远利益
这点最直接的提现是，薪水情况。
但是我们上面也提到，在最后的提问中，我们直接提薪水会浪费机会。但是不问又不清晰薪水标准，心里又没底。
这里，我们可以用比较委婉的方式提问：
（1）问晋升通道；
（2）问绩效考核机制。
通过这两种方式，面试官可以直接告诉你公司的涨薪机制和奖惩规则，这样提问既委婉又可以间接知道公司的薪酬体系。
最后的提问，就是一次展现自己的机会，不管处于任何年龄阶段，任何职业，任何岗位，会提问，是一项不可或缺的能力。
通过提问，你可以像别人推销自己，同时，你也可以得到自己的想要的答案。
最重要的是，要先学会开口。
金九银十求职季，希望每一个面试者都能获得自己想要的工作。
