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作者：积极的麦子
来源：积极的麦子(ID: jijidemaizi）
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你有没有这种感觉，如今许多公司中越来越多的职场人的年龄处于95-98年之间；此外这群新一代职场人，却异常的精明老成！
虽说他们当中多数人不过20出头，当你与他们中一部分人接触、交流时，丝毫感受不错稚嫩的气质；反倒是很多时候你没有弄明白的问题，他们却比你想的更清楚！
01不久前，我一位中学同学约我一起吃饭。自从过年前我们约过一次后，由于彼此工作的原因，一直没能够遇见到。这次约我主要是想咨询下工作上的事情。
吃饭时，同学感叹道：“像咱们这班90、 91年的，已经开始进入淘汰期了？我们公司给我一起公司的最大的就是94年，最小的97年98年。她们不仅学习力强， 更重要的精明老成！”
“怎么说呢？很多看似复杂的事情，她们能够给你分析出事物的本质，抓住重点，之后迅速行动执行。看似都是有些21出头的小伙伴，但在工作上却像是30多岁的职场老鸟！”
“你知道吗？我们公司营销部共有100多人，销冠只有一个，她竟然还是一个96年的小姑娘，上个月销量22万！”
从我这位同学的话语中能够感受到，透着沉重的自卑感。不可否认她说的这种现象，在职场中常常会遇到。
一位80后的朋友去一家互联网公司面试，入职后发现自己所在组的组长是94年的，而部门经理是96年的，更令人惊奇的是，这家公司的老板竟然是97年的小姑娘开的。
0220岁出头的95后，为何比年长他们10岁的80后更优秀呢？跟同学吃完饭在回家的路上我一直思考这个问题：20岁出头的95后，为何比年长他们10岁的80后更优秀呢？
我从事第一份销售工作时，公司给我安排入组，当时我是在11组，组长是93年的比我小2岁；之后安排带我的师傅是96年的，有意思的是，在我对面坐的竟然是连续两个月的公司销冠，询问之后才知道他竟是97年的。
当然，我们不排除95后当中有一部分人不思进取，我们只在意那一部分优秀的95后职场新秀，他们是如何超越比自己大5岁的90后？又，如何将比自己年长10岁的80后的同事，甩出两条街呢？
首先，在我看来95后之所以这么优秀、老成，主要一方面在于，他们思想更加现实，并非存在过多的幻想；不同于80后，95后看中的是“我当下能够得到什么”，而不是“未来老板能够给我兑现什么”。
95后在面试过程中， 会表明自己想要的东西， 如果对方公司能够兑现，那么OK可以继续谈；如果对方公司无法兑现，而是以未来公司发展、股权等方式进行承诺，他们通常不会过度在意这些。95后喜欢简单，你就说一月我做这些工作，达成这些目标，可以获得多少工资，其他的不在意。
其次，95后在选择决策上要比90后，80后高效的多。虽说有些事情他们没有经历过，但却要比经历过的人懂得多，想得清楚。
例如，我一位单身妈妈的朋友，家里人考虑孩子渐渐地长大需要父爱，同时她也觉得自己应该找一个合适的人，后期无论是对孩子还是对她自己都是有一定帮助的。
有时候工作期间，她将自己一些想法告诉比她小7岁的95后同事，结果人家比她想的还多，还全面；帮她分析当下的局势，以及未来所要遇到的问题后，她思路更加清晰明亮的。
有一次我们在一起吃饭，听她说起这段经历时，她感叹道：“现在的95后年轻人比咱们那时候厉害多了，不仅工作能力强， 而且无论生活还是职场阅历都比咱们多！突然间感觉自己30年白活了！”
当时我听完之后，忍不住露出了一丝笑意！
最后，他们很早就清楚自己到底要什么！在出校门时，95后当中的很多人就已经知道自己未来要做什么工作，想要什么样的生活，为了得到这些应该付出多少。
他们相比于大自己4、 5岁的90后而言，自己对自己的人生规划更加提早，而且无论做什么事情时，目标性很强。有时候，他们宁可选择加班，也不愿意赴约无意义，无价值的活动或约会。
0320岁出头的95后，提早成熟老练的品质如何而来呢？如果说，95后这代年轻人比90后，80后成熟的早，其本质原因应该跟以下几个方面离不开：
1）互联网社交平台的迅速发展
95后当中多数都是严重的手机控，与此同时他们都有一个特种：喜欢逛各种社交平台。例如微信公众号，今日头条，抖音，搜狐，百度，微博等等。
通过互联网社交平台展现的内容，能够提升他们对自我的认知，以及未来人生发展的规划能力。以我为例，自从毕业之后我很少看书，但在2014年朋友无意间推荐我关注“罗辑思维”之后，我就开始有了阅读的习惯。如今已经过去5年了，我依然每月保持1-2本书籍的阅读节奏。
值得一提的是，很多有价值的信息，道理，以及认知的提升，我都是通过这5年来的阅读方式进行改进的。包括写作能力，也是经过阅读一年公众号，书籍后，2016年开始决定动手写的。
2）生活成本增高，压力增加
自从2017年全国各大城市房价普遍增高后，某种程度上也引起了不少行业的物价上涨，再加上最近猪肉价格连连增高的情景，大家的生活成本逐步增加。记得两年前的时候，前腿猪肉也就不到10块，昨天上午老妈去菜市场想买点肉包饺子吃，结果价格已经涨到了38.6元，足足翻了近4倍。
对于95后而言，他们还很年轻，需要花钱的地方很多。要知道，人在年轻的时候，消费*尤为强烈，那么如何能够满足这些呢？唯有多赚钱了！总不能老问家里要吧！
3）原始出生环境与阅历的影响
有人说，衡量一个人不能单从年龄来说，更多的关注这个人的出生环境与阅历。
我非常认同这句话！一个人的行为准则很大程度上，受到原始家庭的影响。例如，父母为人积极向上，孩子也会如此；父母为人投机取巧，孩子也有受到影响。
其次， 工作之后与同事、领导相处时，也会受到他们的影响。这方面主要属于阅历层面。有些人工作一两年就有别人工作数十年的工作经验以及能力，说明人家在职场中的阅历比你更丰富而已。
想办法增加个人阅历，是提升自我最快的方式。
4）良师益友的指引
年轻的时候能够遇到指引方向的人生良师益友，可谓是开挂！可能你一年的努力相当于其他人3-5年的奋斗结果。
去年这个时候我加入万能的大熊老师组织的大熊会。社群里有很多卧虎藏龙的人物；其中给我印象最深刻的一个就是，子豪同学了。
根据大熊老师，以及群里其他熊友的描述，这位子豪同学还是大三的学生，通过大熊会已经实现了年薪10-15万，月薪上万的层级。要知道，人家还是一位大学生呢！
回顾我自己，在他那个年龄的时候还只知道上网、打游戏。懊悔没有早几年遇到像大熊老师，以及熊友们这样的良师益友。
总之，95后新一代职场人相比90后，80后那一代职场人而言，无论在认知高度，还是工作效率上都有更高一层的展现。同时95后更加渴望职场上更好的发展，对自我未来的掌控权更加重视。
我更愿意将这种心境称作是———新一代职场人的精神！
积极的麦子：自媒体【积极的麦子】创始人，多平台认证优质作者，青云计划得奖者！金牛座，未婚，90后伪文艺小青年一枚！爱嘻哈，周杰伦铁杆粉，陕西人，工商管理出身，喜爱读书写作和交友。每周定期分享职场妙招和个人成长故事，一周5篇职场干货等你拿！
