《明日方舟》新版本中，模组玩法正式推出，类似于精英化那样需要满足很多条件才能解锁。由此我们相信，未来游戏格局会更强调干员自身强度。而一名出色的干员所需要具备的是“精2高等级”、“潜能高等级”、“技能高等级”、“拥有特殊化模组”与“满信赖加成”等，这些干员“量变项”单看的话，其实影响并不是很大。而结合在一起就不同了，这些繁杂的强度来源已经是干员“变强”的先决条件。
试想一下，满足以上条件的干员尽可能多，那么整支队伍就越强悍，甚至是锐不可当！这是量变与质变的区别。
然而《明日方舟》在推出模组玩法后，一个“极其重要却往往被忽略的问题”就显现出来了：刷信赖。干员“信赖值”影响很多，例如解锁档案语音、特定奖励、干员自身数值（攻击、防御、血量等等）与如今的模组任务。“信赖值”以往仅靠那些非必要加成项来引导玩家对其进行养成，而如今，它已经变成干员变强（解锁模组）的硬性指标之一：信赖不达标，解锁模组您想也别想！
你是否也和很多《明日方舟》玩家一样，在反复刷基础材料与特定素材关卡时，使用的是一尘不变的队伍？从今天开始就要改变下了！很多强力干员与待培养干员要增加出场率，而那些极为容易获取信赖的第一梯队干员（如塞雷娅、能天使、银灰之流），就不要担任刷材料这项基础职务了。刷信赖与养成干员一样，非一朝一夕，故此需要给予冷板凳干员一些出场机会，让其在刷材料期间获取一定信赖值。
举个例子，《明日方舟》资源收集玩法中，存在一个“空中威胁”CA-5关卡，这里只能用远程高台干员进行战斗。往往我们在打通这个关卡并反复刷技巧概要时，都是采用原班人马的“代理指挥”模式，而队伍中也一定是“账号中最强力的狙击、术士、辅助与治疗干员”。其实，这些“主流干员”获取信赖较为容易，任何新关卡、新活动这种开荒场景都会普遍用到它们，而我们最明智的方法是：让那些强度一般（或有待培养的远程干员）重新打一遍CA-5，随后让这批干员反复刷该关卡，以求达到长期增加信赖的目的。
其次，利用基建玩法刷特定干员信赖。在这个《明日方舟》“放置挂机玩法”中，控制中枢中的基建副手获得信赖值较多（每日下午4点会获得额外触摸机会，增加额外信赖），可优先那些“在基建中就业环境较差的干员”。官方介绍则是：“基建副手会根据基建内所有宿舍氛围总和获得相应信赖”。
基建内，加工站与训练室在非作业期间，是不消耗干员心情的。也就是说我们可以将同样是“在基建中就业环境较差的干员”放置于其中，慢慢为其增加信赖值。
以上内容更多是提供一个思路：拒绝信赖溢出，定期更换那些满信赖干员参与到增加信赖的环境之中（开荒活动与剧情关卡除外），尽可能达成4星及以上干员满信赖的目标。还是那句话，信赖值已成为干员解锁模组的硬性条件之一，已无法忽视其存在，部分玩家的习惯需要改掉了。最后，你的模组解锁几个了？是否早已刷满4星以上干员的信赖值？
