近日热播的电视剧《激荡》中，有这样一个情节，林霞为了陆江涛问她爸爸（也就是经委林副主任）要钢材的批文，在计划经济年代，有了批文，也就等于能够“投机倒把”赚大钱。因为这是一种犯错误的行为，林副主任一开始不愿意给，后来因为对女儿的愧疚，就签了一份，在要下发的时候，拗不过自己的底线，撤回来放在了办公室抽屉里。
但这份批文还是到了林霞手中，并通过林霞给了陆江涛。
怎么回事呢？原来，林副主任的下属顾亦雄在去林副主任办公室的时候听到了父女俩的争执，拿文件的时候又注意到林副主任拿回了一份文件放抽屉里。
于是他拦住了要离开的林霞，对她说她父亲已经给她签了批文，只是不好在办公室给她，还说这种事情，即使做了也要像没做一样。之后，他偷偷进林副主任办公室，从抽屉里拿出那份批文，带出去给了林霞。
由于他在批文上也犯过错，此前林副主任不但让他写了检讨，还让他在党组织会上当众念了，他一直觉得林副主任对他太不讲感情。于是，他就这件事情写了匿名举报信，让林副主任被停职。
顾亦雄的行为令人不齿，但职场中还真不排除有这样的人存在。有些人，的确有“闻弦音而知雅意”的能力，搜集信息为他所用的能力特别强。在职场中的所见所闻都能转化为信息留在脑海里，但凡想知道的事情，只要套出一两个关键点，便能推理出全貌。
这种能力用在正道上当然是极好的，做事情会极为妥帖全面，但用到职场阴谋方面，就会让他身边的人叫苦不迭。就如《激荡》中的林副主任，虽然顾亦雄是“伤敌八百自损一千”，但也弄得场面很难堪。
因此，作为管理者或者风险比较大的关键岗位人员，要留意身边有没有这样的人，同时，更应该养成好的工作习惯。针对林副主任这个情况，总结了三条经验，没有什么特别的，谈的也就是工作习惯问题。
第一，注意保守工作秘密。办公电脑应该加设开机密码，重要文件应该放置在带锁的保密柜，个人单独的办公室，不在办公室时应该关门落锁。作废的重要文件，尤其是带本人签名、个人或公司印章的，应当及时销毁。传达重要的信息，不宜被第三人听到的，应当关门，等等。
第二，讨论要事注意场合。违纪违法的事情，相信都不会在公共场合谈论。但那些尚未决议的或影响比较重大的要事，建议也不要不分场合谈论。很多时候都是说者无心，听者有意。从哲学层面来说，我们要相信事物之间的关联性。当然，当有人来向你套话时，什么该说什么不该说，也该多长个心眼，不然就怕某些人坑别人的时候，拿你顶包。
第三，下属受罚后做好心理疏导。在纪律检查方面，中纪委也提惩前毖后、治病救人，还研究出了监督执纪“四种形态”。也就是想改变，不是好同志，就是“阶下囚”的极端状况。在企业中，员工犯了错误，也是视情节轻重处理的。但是处理完了之后，直管领导应该给犯错误的员工做心理疏导，既有利于员工吸取经验教训，也有利于形成更好的员工关系。通过正面的引导，让坏事转化为好事。
顺便说一句，怎么看怎么觉得出演顾亦雄的这位大叔眼熟，仔细一回忆，可不就是人民的名义里面的用人民币震惊我的侯勇！缘分！
