汇报策划案前两个小时，同组的另外两位实习生都还没搞定，已经完成度很高的梁坚洛用这段空闲时间去请教三位老员工。结果是，每人都给他指出了硬伤。几番纠结后，他用仅余的一点时间，参考老员工的意见几乎推翻重写，汇报时再加上面对董明珠的紧张，表现很糟糕。
最后在三人中，反而是非营销专业出身的网感少女孟羽童得到了最高分。尽管起初她提议做游戏的想法是三个人里听着最不靠谱的，但她非常坚持自己，也设计了丰富的细节，且汇报时表达清晰，有热情，董明珠给她打了8.7分，另两位都是8.5分。这0.2分的差距决定了孟羽童将以领导者的身份带领三人小团队执行整场营销活动落地。
第一次担当重任，在完成工作的同时还要处理和同事的关系，小小年纪的孟羽童确实承受了太多。在经历了这一次的考验之后，她也是流下了打工人的泪水。
虽然三位实习生背负的压力不小，但老板董明珠对新人的态度是很呵护的。画面里明显能看到，老员工汇报工作时，她惯常地板起脸连环追问，转头到新人这边，则尽力笑得和蔼可亲，包容度也很高。采访时，她解释是怕吓哭年轻人。
后来在演播室里看片，董明珠说出对每位新人的观察判断，很细致，同时她也能换位思考，体恤年轻人的辛苦，恩威并施效果不错。
张翰工作室的情况则和格力形成鲜明对照。骂苏芒无法共情年轻人的网友，如果看到张翰的表现，恐怕生撕了他的心都有。
大概是职场霸总演多了，张翰不由自主地把偶像剧人设代入到现实生活里。在这家小公司里他就是土皇帝，没人敢提反对意见，分分钟都要揣摩着他的心情做事，而他对新人的态度，可以当作标准的职场PUA案例说说。
