题记：有员工说，为何公司一半的业绩都是我创造的，但老板对我的态度仍然不冷不热？如果这个公司没有我，就不可能发展到今天！而在老板的眼里，永远是那么的轻描淡写！
公司中，我们能发现很多有趣的现象，比如对很多员工认为非常有价值、非常重要的提议，老板却一带而过的忽视；公司宁愿花高薪去招人，也不愿意给老员工加少少的一点工资。难道老板真的不会算这个账吗？
曾面试过一些中层管理者，在面试时无一不是在谈因为自己怎样的功劳，给部门、给公司带来怎样的业绩，达到怎样的高度！而说到离职原因时，大体上也都是公司无法再满足自己的发展，或是自己的一些有效建议被老板忽视或否定，限制了自己等等。但没有一个人会提到公司这个平台资源给予自己的帮助，更少有人提到公司老板对自己的扶持！
其实很多人都提到过的一个话题：究竟是公司的平台资源成就了员工，还是员工成就了公司这个平台？也有人说，一个完善的公司平台，加上充足的资源，即便会盖脚印的阿猫阿狗也能管理得很好！当然这种说法夸张了点，但的确验证了那句“站在风口，猪都能飞起来”。
《相爱十年》里有个经典片段：就是陆可儿因为老板肖然没有签一笔合约，就和老板大吵：“为了这个合约，我们上上下下忙了一个多月，你让我怎么给大家交代？”“你算算，这些年我给你赚了多少钱？没有我你能拿下奇峰，收购凯瑞达?没有我和老周，你早就*了！”。
而作为老板的肖然只是淡然一笑：“交代什么呀，不就是要钱嘛！”“你说的没错，公司上上下下就你和老周在运作，不过你还记得，你原来应聘的时候什么模样吗？你有想过吗，是谁把你招进来的？如果没把你招进来，你现在在哪儿呢？在哪儿吃饭呢？是能吃的上饭吗？还是已经就饿死了？小陆，你离开公司，你什么都不是！”
其实，邓超饰演的老板肖然这段回答已经包含了以下意思：
一、公司里能给大家交代的只有老板，作为一个下属，即便能力再强，也不能越俎代庖。陆可儿这种说法就是把老板撇开，认为只有自己才可以给大家交代。
二、肖然说“上上下下就陆可儿和老周在运作”，说明老板对其能力的肯定和信赖，但同时也暗示了陆可儿在作出决策时，就没有考虑过老板的意见。
三、在肖然说出“离开公司，你什么都不是”的时候，就已说明了，若不是公司给予的平台和渠道，怎会成就陆可儿？若陆可儿真是完全靠自己的能力，那早就可以自己出去创业开拓疆土了。
一、有越俎代庖行为的员工，把公司对员工的福利当作自己对下属的恩典。完全不考虑到老板的定位，让老板当黑脸，自己唱红脸。这种人完全忘记了自己权力来源于哪里，把自己当成部门的中轴人物。从实际上来说，一个成熟的公司，离开了任何部门经理都没有任何大的问题。
二、把创造的业绩当成是自己的能力，把公司赋予的资源当中是自己的本事。这种人是最没有良心的，因为他们的脑袋中只认为“任何东西都是靠自己努力来的，和别人没有一毛钱关系。”但实际上呢，他们占用公司和别人很多资源却视而不见、默而不语。
三、自认为能够独挡一面，做决策时而有意无意的不向老板汇报。这种人就是老一辈常说的“翅膀硬了，要自己飞了”。实际上，对于这类人的一言一行，老板都清清楚楚的看在眼里。
四、凭着自己的功劳，认为老板不可能开除自己，进而得寸进尺。这种人并不可怕，但可气，属于典型的要挟行为，老板在短时间内可能会由着这样的员工乱来，但这个员工最终肯定也会落得个不光彩的下场。
一、人品好，懂得感恩的人，即便能力一般，但老板对这类员工也都是诚心相待。虽然因为能力问题暂时没有安排重要的位置，但老板会一直记在心里，毕竟公司就是公司，还是以业绩为主，但随着这类员工能力的增长，老板也会逐步安排重要的岗位。
二、对于能力强、恃才傲物的人，老板会想办法重用，但不会深用。毕竟能为公司创造业绩，所以会重用，甚至有的时候还由着这类员工的性子来，但也不得不提防，所以这就是为什么后期这些员工跳起来的时候，老板都能坦然处之，其实早有准备想好对策。
三、老板的底线真的很低，但也不是没有底线。对于员工的一些过分的行为，很多老板也是一再包容，实际上只要不触及老板心里的底线，一般都不会怎么样。
一、能够为老板考虑的人。作为员工，千万不要认为工作是一种交易，自己为老板付出了劳动，老板给自己发薪水。作为老板，很清楚的知道公司哪些人是为自己考虑的。如果要想得到老板的认可，肯定要和老板的想法方向一直，在公司范围突出老板的功劳，更不要抱着“工作就是一场交易”的观点去做事。毕竟工作中，有很多是超出工资之外的。
二、懂得感恩的人，知道自己所拥有的是谁带来的。千万别觉得是自己创造了公司的平台，公司一直在发展，而你恰巧是被安排在这个位置上，顺势而为。也千万别绝的自己的收获都完全是靠自己努力得来的，实际上外面很多有着同样能力、做着同样的事的人，收获并没有那么多。
三、要有尊敬之心，时刻对老板保持尊敬之心。即便老板赋予再多的权力，即便自己再如何能为公司创造成绩，在作出一些决策的时候还是要征求老板的意见。千万别认为意气风发，就可指点江山,尊敬上级，才能让你的下级尊敬你。
四、要有敬畏之心，即便关系再好，老板与和员工的定位还是要分清。平时老板和你的关系再好，私下交流再密切，在工作中，必须要做好自我定位，认清形势，切记不要公私不分、上下不分、主次不分，不让让老板对你有功高盖主的感觉。
结束语：非老板无情，实为员工无能或目中无主，员工很难理解老板改革的阵痛。摆正位置，认清自己， 做一个出力又讨好的、值得老板信赖的员工。
