同样面对队友的离开，万茜的表现就合理太多。万茜组5个人，转眼淘汰三人，作为队长，她肯定很伤心。
当时她的反应是泪水在眼眶打转，但她一直在收敛自己的情绪（就在万茜离场后，她还是忍不住哭了），她还不忘鼓励队友，卷土从来踢馆。
有不舍有鼓励，这是一个队长应该有的担当和责任。
话说回来，三人组的PK，宁静组和伊能静组在磨合方面都不是一个次元的。
两支队伍都有业务能力不错的唱将。
伊能静就曾经说，她具有和知名制作人合作的经验，王智和王丽坤这种小白应该听从她的指导。
乍一看，没毛病，行家指教小白，少走弯路，提高效率。
她把队员当做自己的孩子，这个思路本身就容易压缩队员的存在感，让本应该发光散热的队员像极了她的舞伴。
对比一下宁静组，这支团队的融洽度就高太多。阿朵有相当不俗的专业素养，即便个人风格浓烈，她也愿意为团牺牲个人风格。
所以，我们会看到这样的场面，宁静挑了自己并不擅长的rap，阿朵始终没有用自己的业务能力打击她（不可否认这里也有咖位的因素），为宁静的尝试提供建议，最终铸就了一场精彩的表演。
一支优秀的团，离不开优秀的队长。优秀的队长不仅要求业务能力强，更应该让调动每一个队员的实力，而不是让队员成为队长的附属品。
队长和队员，大家的位置不同，地位是平等的。
宁静懂得的道理，伊能静还不懂。
耳返坏了，可以修。如果认知错了，个人也没有听从批评有错就改的能力，那么这样的人没得救。
