作为一名领导,莫作栋是应该以包容和谦逊的态度对待下属,而不是基于语言表达的高低优劣去歧视员工。一个人的整体价值不应该仅仅通过语言表达能力来衡量。
莫作栋的这种做法无疑伤害了罗密欧的自尊心,也暴露了他自身素质的不足。
不仅如此,莫作栋对罗密欧的要求也相当不近人情,强人所难地要求罗密欧像他一样说一口流利的普通话,这其实是在勉强他人,是一种语出无状的行为。
每个人的语言天赋都是不同的,何必要求别人都像自己一样呢?
作为老板,莫作栋或许希望员工能够流利表达以提高工作效率,这是可以理解的。但他的做法有些武断和专横,他应该先了解罗密欧的实际情况,耐心开导,而不是用歧视和羞辱的语言对待下属。
《栋笃神探》中有个角色“萝卜膏”很可怜,他的遭遇令人唏嘘。为了公司的业务发展,萝卜膏甚至越过了法律的界限,做了一些出格的事情。一开始,他的这种行为得到了老板的支持和纵容。
剧中一幕描述了主角萝卜膏为了拓展公司业务,采取了一些非法手段。虽然做法不合法,但毕竟是出于公司利益考虑。当时的老板对此是怂恿式地支持,甚至眼中透露出一丝狡黠,表示只要能赚钱,方法无所谓。
对于老板来说,只要能为公司创造收益,员工的手段似乎并不重要。他唯一关心的是赚钱,底线和操守都可以被丢弃。这种以纯利益为重的思维方式,实在是扭曲的。
然而,在萝卜膏失败后,老板对他的态度发生了180度的大转变。当事情败露,案件被调查时,老板竟然在第一时间就抛弃了曾经的手下,就像从未发生过一样。
这一幕实在令人痛心疾首,扼腕长叹。此前,老板明里暗里为违规行为撑腰,现在却立即把萝卜膏推为替罪羊,见风使舵、只看眼前利益的心态,何其冷酷无情啊!。
作为一名合格的领导者,即使部下出现了错误,也应该有始有终地支持他们,与他们共同面对困难,而不是在关键时刻选择抛弃他们。