另一点就是江南对工作的态度没问题，他对高思聪没有意见，只是高思聪对待那些细节工作的不用心，让他觉得这是一个需要磨练的新员工。
因为江南交代的工作简单，高思聪认为这是对他不重视的表现，他却忘了，每一个大事情都是有很多很多细节堆砌的——不积硅步无以成千里。
因为是学霸，在学校高思聪习惯了万众瞩目，所以到职场中，他的角色还没有转变过来，因为思维无法转变，所以高思聪的傲气导致了他对小事不屑，大事又不太处理得来，整体来说就是急功近利，过于追求赞美和虚荣，可能看出他的这些特点，所以江南才特别的敲打他。
江南面对工作十分严谨，做任何事情，他都希望亲力亲为，按部就班，所以任何的细节他看来都至关重要，这一点高思聪还没能领悟，这正是两人关系看起来不太融洽的主因。
高思聪的成长是需要受一点挫折的，可能是认准了这一点，所以江南才不断地敲打他，而高思聪真正领悟到江南的用心，是因为有一次江南出差，让他修改建议书，高思聪信心满满，想着自己终于可以大显身手，却弄巧成拙，也就是这时候，他才意识到平时江南的良苦用心。
所以我们可以说兰芊翊的领导是职场冷暴力，但江南真的不是，他只是在用心的做事情，而眼高于顶的高思聪却希望通过人脉这一块更快的进入企业核心，忽略基础的工作，于是江南做了一个领导该做的事情——认真敲打他。
