考核标准有以下几方面：
工作态度：考核内勤人员的工作态度，要求其工作积极性、责任心、认真性、主动性等要达到规定的标准。
2.
工作能力：考核内勤人员的工作能力，要求其工作效率、处理能力、沟通能力、协调能力等要达到规定的标准。
3.
工作结果：考核内勤人员的工作结果，要求其完成任务的数量、质量、时间等要达到规定的标准。
4.
服务质量：考核内勤人员的服务质量。
1、年中与年终各一次，共2次，其它没有了。
2、每年的考核标准与方案都是不同的。
3、考核方法就是用数据说话，每个部门、员工，用数据来衡量一个人的能力。
4、一般是以分公司为一个单位考核，总公司一个等级、分公司一个等级，集团一个等级。
5、反正都是各种指标。
