根据霍兰德职业倾向试验（SEA），可以帮助求职者更好地识别他们更适合的职业方向。它将职业倾向分为6个职业内循环，从具体的行动至概念性思考，分别是理解、推理、注意、决定、实施和组织。每项测量的排名，从最低到最高，按0到50的比例表示为“点”数。
比如，具有较高推理职业循环的人，可能更适合分析或研究方面的职业，因为他们有一种想出新方法或策略的动机，以及一种针对未解决问题的倾向。例如，他们可能更加适合成为律师、心理学家、建筑师、顾问或营销管理者等。
相反，具有较高注意循环的人更适合动手和管理实际项目的工作，因为他们乐于了解常见的事物， 并喜欢仔细检查工作的细节，确保标准和指定的选项被正确地完成。例如，他们可能更加适合成为财务分析师、会计师、物流管理者或系统分析师等。
因此，根据不同的职业循环，每个人都可以从测试中找到最适合自己职业倾向的职业选择。
