后疫情时期用工问题
答 疑
01员工确诊新冠，工资如何发放？
答：根据当前国家有关政策要求，确诊员工在隔离治疗期间按提供正常劳动支付工资。
02员工确诊新冠治疗期结束后，仍需继续治疗的工资如何发放？可以按照病假处理吗？
答：员工隔离治疗期结束后，仍需继续治疗的，按照病假处理，发放病假工资，广东地区病假工资标准为不低于最低工资的80%，双方另有约定高于此标准的，根据约定执行。
03员工如果确认为密接，工资应当如何支付？如何给假？
答：2022年12月7日国务院发布《关于进一步优化落实新冠肺炎疫情防控措施的通知》，明确规定具备居家隔离条件的密切接触者可以采取5天居家隔离，也可自愿选择集中隔离，第5天核酸检测阴性后解除隔离。
在这5天居家隔离或者集中隔离期间企业应倡导员工远程办公，不具备远程办公条件的也不得随意降低员工工资，需要按提供正常劳动支付工资。
若密接员工在隔离期间确诊阳性，则参照上述阳性确诊政策支付工资。
04员工感染新冠后自主居家隔离，是强制隔离吗？工资如何发放？
答：员工居家隔离属于强制隔离，按提供正常劳动支付工资。
05用人单位要求员工上班提供抗原检测结果的话，那么抗原检测的费用谁出呢？
答：根据国务院的最新规定，除了个别特殊的场所以外，都不需要提供核酸报告，也不需要检查这个健康码了。企业自行制定相应的防控措施，要求员工每天上班需要进行抗原检测的，相关的抗原检测费用应当由用人单位承担。
06员工有发烧或其他症状，但抗原未显示阳性，用人单位如何处理？
答：用人单位可先按病假处理，发放病假工资。如员工在休假过程中确诊，则按照问题一执行。
07员工阳性了，其他同事知道以后不相信公司会进行相应的消*，不愿意继续去上班怎么办？可不可以算旷工？或者能不能以公司不提供劳动条件为由，要求解除劳动合同和经济补偿？
答：有员工被感染了新冠肺炎，用人单位是有义务对相关的工作场所工作环境进行终末消毒。其他员工以不相信用人单位对工作场所进行了相关的消*，以为没有消*干净，拒绝出勤，用人单位应及时与员工沟通，消除担忧。员工还是不愿意去上班的话，用人单位可以根据瑰丽制度处理，严重的构成旷工。
此时，劳动者以用人单位没有提供劳动条件为由提出解除劳动合同要求经济补偿金，这不符合法律规定，难以得到法律支持。
08“阳了”之后，单位如果要劳动者提供相应的证明材料，这种做法对吗？
答：劳动者应得配合提交证明材料。
劳动者如果感染新冠后，可以向所在社区和街道报告，并由相关部门（所在社区居委会等）来开具居家隔离的证明。
用人单位可以让员工提供被感染的证明材料，若劳动者弄虚作假的，用人单位可以按违纪处理。
