今天跟大家分享一下我处理的一个案件，这个案子是因为用人单位没有出庭答辩，劳动仲裁就直接做出了缺席判决。但是劳动仲裁主动转移了仲裁时效的抗辩，最终导致仲裁支持了劳动者要求未签订劳动合同的双倍工资的请求。于是我代表劳动者提起了诉讼。
在庭审中，用人单位提出了时效抗辩。这种抗辩能够得到法院的支持吗？当然不能。这一点需要特别注意。在实践中，如果在仲裁期间没有提出时效抗辩的，那么在一审、二审和再审期间都不能再提出这种抗辩了。
因为在劳动仲裁中没有提出时效抗辩，就已经视为你放弃了有效抗辩的权利，在审判期间就不属于不当的范围。因此也提醒一些用人单位，在仲裁期间尽量出庭应诉，缺席判决往往会导致自身权力的放弃，产生不利的后果之后才想反悔，可能就已经晚了。
我是罗律师，如果你有任何法律问题，请关注我，我可以帮你解决。
