如何认定工伤？
劳动者在工作中发生工伤之后，在工伤索赔之前需要做工伤认定。如何认定工伤呢？工伤认定有两种方式：
·一种是用人单位在工伤事故发生之日起30天内为劳动者申请工伤认定。如果用人单位愿意或者配合你去进行工伤认定的话，万一用人单位不给你报工伤不配合，那又该怎么办呢？别急，这里还有第二种工伤认定的方法，就是劳动者自己本人申请工伤认定。
根据《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位应当自事故发生之日起30天内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按照规定进行工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故发生之日起，1年内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。注意是一年。如果用人单位没有为工伤职工报工伤，劳动者必须在一年内向社保局提出工伤认定申请，过了一年的时效社保局就不受理了。
那么劳动者自己申请工伤认定的话需要准备哪些材料呢？7个材料务必要记住。
·1、工伤认定申请表，这个表格在工伤科有模板，也可以在人社局的官网下载。
·2、与用人单位存在劳动关系的证明，比如劳动合同，如果没有劳动合同的可以提供银行流水、社保清单、微信聊天记录等能够证明双方存在劳动关系的其他材料或者申请劳动仲裁，确认与用人单位存在劳动关系。
·3、医疗诊断证明：住院病例，比如入院记录、疾病诊断证明、出院小结。
·4、本人身份证复印件。
·5、用人单位营业执照复印件或工商注册信息，可以在市场监督管理局官网或者国家企业信用信息公示网查询打印即可。
·6、本人自述描述事故现场的事实，工伤科有表格如实填写即可。
·7、两个证人证言：如果没有证人，有其它证据能够证明在工作时间，工作场所发生工伤事故的，准备好这些材料后，你就可以直接到人社去申请工伤认定了。
工伤科在受理后，会在60日内做出工伤认定的决定，并向你送的工伤认定决定书。收到工伤认定决定书，认定为工伤后，下一步就可以申请劳动能力伤残鉴定了，然后进行进一步的索赔。
