将要退休的你，此时一定关心自己的工龄长短问题，今天就整理一下2000年前参加工作的渠道，结合自己多年办理退休业务的经验进行讲解，但愿可以帮助到你。
1.招工表。这是在八、九十年用工最普遍的方式，工作时间与工龄均以招工表为准。招工表大部分都是存放在职工的个人档案中。
2.顶替招工。这种参加工作的方式是七十年代和八十年代初期参加工作的方式之一。工龄和参加工作时间也以顶替招工表为准。这种材料大部分也存放于个人档案中。
3.退伍安置。不管你是农村户口还是城镇户口，只要是在服役期间，都是视同工龄的。以前城镇兵在退伍后，要进行安置，这样工龄和参加工作时间均以入伍时间为准；农村退伍兵，如果没有转成志愿兵，退伍后，没有安置，但退伍后期再招工就业，前面的军龄会折算上去。
4.征地招工。这种都是有招工表的，参加工作时间与工龄是一致的。
5.毕业分配。以毕业时当时人事、劳动部门开具的介绍信为准。这种很少有招工表，参加工作时间和工龄以介绍信为准。
6.知青安置。这种大多是六十年代的用工方式，工龄是从上山下乡插队开始认定的，有这种经历的，目前大部分已退休了。
以上六种都是常规的工龄认定，以下3种因为后期要办理正式的招工手续，签订招工表，好多单位都是以招工表时间来认定工龄的；正式招工前的工作时期作为临时工；但是在退休时，如果提供下面的相关凭证，临时工工作期间人社部门也可以认定工龄的，请一定要注意。
7.待业青年用工介绍信。 这种主要存在七、八十年代的劳动用工中，是由劳动部门针对待业青年安排就业而开具的一种介绍信，但这种介绍信到单位后，只作为临时工，几年以后，还会再次办理正式招工手续，好多单位工作时间是从招工表的时候算起的。如果你所在公司的档案建全，介绍信都是投放在个人的档案中；如果没有，可以在申请退休时，及时与人社部门咨询，提供用工时间，方便人社部门查阅档案核实。
8.计划外用介绍信。这种用工也主要存在于七、八十年代的，由当时劳动部门开具的，依据介绍信到单位工作开始也是临时工，后期要办理正式招工手续，好多单位工作时间也是以正式招工表为准，临时工期间退休时需提供介绍倍也是可以视同工龄的。这种存放和查找也同第8种的待业青年用工介绍信途径一样。
9.季节工协议书。这种存在于七十年代的多一点，协议书上也是加盖当时的劳动部门的公章的；前期是临时工，后期办理正式招工表。
大约就列举以上九种参加工作的渠道以及工龄认定的方式，作者坐标江苏，如果你快退休，也存在以上情况，因各地标准不同，可以及时的咨询当地人社部门，以人社部门解答为准。
但愿可以帮助到你，关注我，每天为你分享有用的社保知识。
