有些小伙伴对于管理和专技这两个类别的岗位有些混乱：一个是管理人的，一个是搞技术的，这两个岗位报考哪种比较好呢？又有什么区别呢？今天就来梳理梳理：
01
考试内容上
在统考中：
管理岗：公基 行测 申论，公基占10%，申论50%，行测40%。
专技岗：公基 行测 专业知识，要注意的是不考申论。
专业知识分为：法律、经济、计算机、英语。
专技岗中的通用其他类考试内容与管理岗一致，考公基 行测 申论。
考试的题型：
管理类：只考客观题（单选） 主观题。
专技岗：需要考专业知识的岗位考单选 多选（专业知识部分） 主观题。
除了统考之外的考试内容需要根据具体公告和往年试题来具体确定。
02
岗位职责上
事业单位管理岗与专业技术岗是两个不同的序列。
管理岗位的职务一般实行行政职务序列,如办事员、科员、副主任科员、主任科员等等 ;
适应增强单位运转效能，提高工作效率，提高管理水平，比如办公室、人事管理、安全考试管理等。
专业技术岗位实行专业技术职称序列，如工程系列，技术员、助理工程师、工程师、高级工程师等。
这一岗位的设置要符合专业技术工作的规律和特点，适应发展社会公益事业与提高专业水平的需要，例如信息系统项目管理等。
03
岗位前景上
专技人员拿职称工资，最低的是技术员级（即专技13级），然后是助理级（专技11-12级），本科生工作五年后即可晋升中级（专技8-10级），中级后再过五年可晋升副高级（即副教授级、专技5-7级），特别优秀的可晋升至正高级（即教授级、专技2-4级）。
工资比较，一般技术员相当于科员，助理工程师和工程师相当于副科或正科，高级工程师相当于副处及以上，大体如此。
管理人员拿职务级别工资，管理职务分1至10级，10级职员工资最低。专业技术人员只要自己努力，职称评上去了，工资就高了，副高级基本相当于处级公务员的工资。
看所在单位的规格，如果你单位是科级单位，你的职务最高晋升到科级，不能超过正科。
最后，这里建议大家根据自己的专业进行报考，选择自己最适合的岗位，考上编制就是最好，不必太过纠结岗位哦
