2010年开始，随着金融监管力度的逐步加强 ，国家监管局要求信用社充分暴露风险 ，加强法人治理，逐步建立高效规范、风险可控的运行机制 ，农商银行就是原来的信用社改制而来的，我行2013年成功改制，目前已稳健运行九年，各项指标持续向好，监管评级为二级。那么农商行职工一年到底收入有多少呢？
农商行改制后， 有的经营的好，职工收入会高，有的经营的不好，职工收入就会比较低。拿我在的单位来说，收入还是比较乐观的。
每个行职工薪酬的构成是不一样的，我们行薪酬总体架构是：省联社会每年根据监管评级等指标，核定全行一年的薪酬总额，在不突破薪酬总额的框架内，各行制定自己的薪酬分配方案。
大体上来说，员工薪酬分配主要包括固定工资和浮动工资。机关人员固定工资分基本工资、岗位工资、绩效工资；基层员工固定工资分基本工资、计件工资；浮动工资机关人员包括营销存款、贷款、中间业务等收入；基层人员浮动工资就是绩效工资，也是包括营销存款、贷款、中间业务等收入。
机关员工拿我来说，我目前为中层正职，固定工资（基本工资、岗位工资、绩效工资）全年约九万左右，绩效工资今年营销业绩不好，大约能拿2万左右 ；基层员工拿客户经理来说，固定工资不多，全年约2万左右，绩效工资看贷款利息收入、中间业务完成情况，好的客户经理一年能拿15万左右 ，差的客户经理拿5万左右；年底的精神文明奖和奖金是每个人都有的，但每年发的不一样。
加上休假工资、车补（县城外）等，扣除延期支付、风险金等，税后机关中层正职能拿到13万左右，好一点会拿到15万多，机关员工如果营销的好，会比中层干部拿的多；做的好的客户经理会拿到20万以上 ，差点的客户经理拿10万左右。
当然，银行经常搞活动，也有不少奖励，不同的岗位工资不太一样，但大体在10万到20万之间，营销好的会拿到25万。
