程序员面试该怎么准备,程序员面试准备什么

首页 > 招聘 > 作者:YD1662023-06-12 02:45:56

又是一年毕业季,求职大军又将迎来一波新人加入,老人还没找到,新人又来竞争,啥时候能找到工作啊?

有人已经“摆烂”了,直接跟HR开启了一种全新的对话方式,主打“互相折磨:

程序员面试该怎么准备,程序员面试准备什么(1)

程序员面试该怎么准备,程序员面试准备什么(2)

程序员面试该怎么准备,程序员面试准备什么(3)

程序员面试该怎么准备,程序员面试准备什么(4)

当然,大多数人还是在勤勤恳恳、认认真真投简历的,虽然投出去的简历不是石沉大海,就是已读未回。

程序员面试该怎么准备,程序员面试准备什么(5)

简历投不出去原因有很多,除了就业环境的原因,比如沟通方式不对、简历写的不到位等等,都会让我们卡在第一关,下面华妹就给大家分享一些写简历的经验:

01

简历三大原则

一份好简历应该满足以下三个特征:清晰,简短,必要

1)清晰:易于理解,排版简单,不能模糊比如学校和毕业时间、工作年限、工作经验、岗位等需要清晰明确。毕业学校放到简历最前面,有的连毕业时间都没有让面试官来猜,这种一般就默认简历不行,求职者自己都不自信,面试官也不会想继续看简历的。

2)简短:简历不要超过 2 页。在面试中,突出重点是非常重要的能力,有利于让面试官瞬间抓住你想表达的重点内容,非常重要的部分可以适当加粗。

3)必要:简历上面只放必要的信息,能够帮助彼此最大化的节约时间,提升效率。保证简历里面的内容都是面试官感兴趣的。基本信息不用说了,其他的,比如你博客内容充实,可以放上 GitHub 或者博客链接;比如,有的人会把项目经历中相似的项目全部列出来,比如 A 管理后台、B 管理后台,其实这些工作内容没有多大差异性,写一个有代表性的就可以了。

02

技术能力匹配

突出深入的领域和掌握的核心技能,比如对性能优化、监控、工程化等有经验,掌握了 Vue 、React 源码,掌握网络、浏览器等原理,熟悉数据结构和算法等。

突出这些内容可以引导面试官向着你预设的战场前进,不至于突然抛几道不会的面试题导致慌张。

03

突出项目亮点

需要非常精简的把一个项目经历写出来,推荐使用【STAR】法则来完善项目的介绍,STAR法则是情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)。

简单来说就是【S】项目的背景是什么,可以是项目介绍也可以是遇到的问题和难点;【T】需要做的工作是什么,在其中担任什么职责;【A】通过什么方式来解决这些问题的;【R】以及取得了什么指标可衡量的结果。

从项目中的关键点切入,把自己的价值写进简历中。

项目准备

工作分为两种,一种是偏业务方向,另一种是偏基础架构方向。

1)团队本身就是基础架构团队,那只要把你的项目系统的整理出来就可以了,从为什么做,怎么做,技术难点和业务价值这些说出来就可以。

2)你的团队是业务方向,那就需要在平常的工作中,去主动挖掘技术点。这个要看团队的支持度,最好的方式是推动团队去挖掘技术点,做一些业务价值提升点。

简历没问题,就要为后面的面试做准备了。

刷题准备

很多人吐槽题目太多,但是没有办法,市场目前就是这样。面试时常规题型回答的模棱两可,很难进入到后面的环节。

常规题型其实就那么多,包含了 HTML、CSS、JS、异步、浏览器、网络、安全、框架、数据结构和算法、性能优化以及参加的手写题

现在很多公司都会在一面的时候安排编程能力考查,所以编程题和算法题需要好好准备下。

复习简历上列的知识点和项目,简历上的知识点将是接下来你面试时非常高频的面试题,这些必须牢牢掌握。

对于你简历上没有写的知识,那就不用准备了。比如你没接触过小程序,那就不用看。比如你的项目是 React,那就不用准备 Vue。如果经历有限的情况下,一切以你的简历为主。

如果说面试时遇到了你没写到的知识点,这时候只要如实说这块没怎么接触过就好了,面试是挖掘你的潜力和你的亮点,不是为难你,所以没回答上来也是可以的。

常见流程性问题

1)格式问题

统一用 PDF 格式,很多人喜欢发 Word 格式,但是不同设备下查看排版会乱掉。不用过于花哨。

2)工作稳定性

面试官一般会问离职原因,如果最近几年跳槽很频繁的话需要注意了。如果目标是进入大厂的话,最好在最近这一家待满 3 年以上,5 年内最好不要超过 3 家,不然就比较危险了。

3)互动式回答

有的人喜欢问什么答什么,这其实是不好的。一问一答会被面试官带节奏,另外会显得你没有思考,看起来像背的。

这里需要突出跟问题相关的思考、框架原理或技术细节这些,要展现出来你与别人不同的地方。把你的技术亮点主要抛出来,引导面试官来问。

4)不要胡乱瞎扯

有的人喜欢胡乱瞎扯,回答问题说一大堆,但是没有主次,会让面试官觉得你思路不清晰。面试其实找的是同路人,除了技术水平外还会考察沟通水平如何,逻辑混乱的话,这种人一般不适合招进来培养。

5)回答太流利

这个我感觉不是非常不好,太流利不符合正常人情况,面试官都知道大家是有准备的,但是肆无忌惮的大段背诵,会给人一种只是背下来但没有理解问题本质的感觉。这块需要有适当的停顿,要有思考,过程中最好是看着面试官眼睛来,有眼神上的互动。

部分常见的技术性问题

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