导读：我国关于中小学教师制度的改革已经有30多年的时间，从教师的工资到职称评定，再到现在的教师编制改革，每次的变动都会触动着广大一线教师的敏感神经，同时，也会引来社会各界的争议。
教师群体是我国事业单位里面的主体力量，事业单位里面70%以上的编制应该都是由教师群体占据。根据教育部提供的数据显示，我国整体的教师人数已经突破1800万，教师的数量已经位居世界第一。因此，教师的编制问题很突出，目前也是教育部改革的重点。
我国教师的整体工资水平和发达国家相比，确实存在一定差距，但我国是社会主义国家，教师拥有事业单位编制，也就是相当于拥有铁饭碗，一辈子的工作都很稳定，所以每年全国各地的教师招聘，都能吸引大量的优秀毕业生报名。
甚至有大量发达城市的教师岗位，能吸引到大量清华北大的博士毕业生应聘，而且竞争还相当激烈。但是庞大的教师队伍，还有每年迅速增加的教师编制，加上现在各地的财政都变得更加困难，导致很多地方都对新招聘的教师进行改革，不再提供全额事业单位编制。
事业单位编制是稳定教师的强心剂，在工资水平不占优势的情况下，获得教师编制才对应届高校毕业生有吸引力。但从目前的情况来看，全国多地的教师招聘都已经陆续取消编制，这一点确实让人感到意外。
比如福建省的厦门市以及泉州市教育局，面向2023届高校毕业生的教师招聘，有大量的岗位都只是提供参编制，也就是待遇和在编教师一样，但只是签订相应的劳动合同，并且基本都是五年一签。
除了福建省的部分城市以外，浙江省、湖北省以及广东省等部分地区的教育局到高校校园里面招聘时，也明确提到不再提供教师编制，截止到2023年5月底的招聘，基本都是以参编制为主。
教育局招聘教师阶段只提供参编制，但是在招聘的过程当中，却有着严苛的条件。比如要求应聘者必须要毕业于211师范类院校或者是省属重点师范院校，还要求必须是师范类专业的毕业生。初高中岗位教师，还要求拥有研究生学历。
因此，这样苛刻的要求，已经把大量的高校毕业生都拒之门外，拥有如此优秀条件的高校毕业生，未必能看得上普通城市或者是县城里面的中小学，最终的结果就是报名的人数锐减，优秀的高校毕业生都会走向民办学校。
随着我国出生人口的逐渐减少，将来各类学校肯定要进行合并或者*，中小学里面需要的教师数量有所减少，将来真正进行裁员的时候，肯定就会优先裁掉那些只是签订临时合同，没有编制的教师。很多想得更长远的大学毕业生，现在都变得更加理性。
既然公办学校都是签订合同，而且整体待遇又不是很高，为何优秀的高校毕业生不选择整体待遇更好的民办学校？反正同样都是签订临时劳动合同，起码民办学校收入更好，能改善自己的生活，将来有一定实力以后，还可以开各种辅导班，避免受到约束。
基础教育的根基是否牢固，会直接影响到整个教育系统大厦的发展，我们更希望教育能有连贯性，教师编制有着其固有的优点，没有必要完全取消或者是不给予教师编制。拥有编制的教师起码能真正安下心来教学，能真正一生都服务于教育事业。
如果现在的教师招聘都逐渐取消编制，公办学校的待遇又难以跟民办学校匹敌，最终，优秀的人才都逐渐流向民办学校，这样公办学校会逐渐没落。更多的家长将来会花费昂贵的学费报考民办学校，家庭的教育成本会更高，对普通家庭更是一个重大的打击。
无论是从维护整个教育系统的稳定性，还是为群体家庭着想，教师编制的改革都要有长远性和规划性，不能盲目取消各种教师编制。
