面试方式
01半结构化面试（附真题）半结构化面试指面试构成要素中，有的内容作统一的要求, 有的内容则不作统一的规定，就是在标准化面试的基础上,面试官就考生答题中涉及的有关问题或有疑问的问题进一步追问。这些问题往往是没有事先出现在题本中的，问题的数量和形式都比较灵活多变，所以需要学生应变能力比较好。
代表省份：安徽、北京、福建、甘肃、浙江、河南、黑龙江、湖北、湖南、江苏、江西、宁夏、山东、山西、上海、天津、新疆、浙江
注意点：了解一下国家电网的现状和未来的发展，考官提问你的理想之类的问题，一定要把自身的发展和国家电网的发展结合起来，表达出自己对生活严谨，对工作负责的形象。
1.你服从调剂吗，任何地方都可以吗?(基本为必问题)
我是服从调剂的，只要能发挥自己的专业特长，为企业以及客户创造出更多贡献即可。同时还要感谢领导以及企业给更多的锻炼机会。
2.为何选择了xx岗位，而不是xx岗位?
选择xx岗位并不意味着不想进xx岗位，而是我觉得xx岗位目前竞争比较激烈，而且要求也更高，对我不是太有利，因此我选择xx岗位，从基层踏踏实实地走好每一步，把该学的都学到手，然后用自己的努力和业绩去更高的岗位，如果那时候总行要我了，我想我没有理由不自信了.
02结构化面试（附真题）结构化面试也称标准化面试，是指按照事先制定好面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记录面试者的回答和对他的评价的一种面试形式。结构化面试，就是评分标准结构化，评分考官一致化，考场形式结构化，题目结构化。非常严谨，前期多做功课和真题，一般都可应对。
代表省份：辽宁、陕西、重庆
注意点：着重了解所要面试电网公司的现状，对公司往年面试真题进行深入分析。
1.你和领导有矛盾了怎么处理? (2019安徽）
首先我会积极努力争取与领导沟通，做到主动承认自己的态度问题，保证下次不再犯。
其次在未来的工作中，只要是为了集体利益，都会从大局出发，积极处理领导交代的任务。
最后自己必须认识到，不管谁的问题，都应该化解这样的矛盾以免造成不必要的影响工作的举动
2.当你负责的某项工作需要其他部门协同完成时，你将如何沟通和安排?
1、与其他部门领导沟通，表明需要合作的内容，争得领导的同意。
2、联系协作部门具体工作的当事人，明确协作的具体事宜。
3、配合协作部门的工作人员做好工作。
4、最后是协作结果的确认。
03无领导小组讨论（附真题）无领导小组讨论指由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策，由于这个小组是临时拼凑的，并不指定谁是负责人，目的就在于考察应试者的表现，在无领导讨论过程中，考生面对自己的直接竞争对手，讨论气氛激烈，对考生的思辨能力要求较高。
代表省份：河北、冀北
注意点：你怎么去表达你的一些想法，使你的解题过程逻辑清晰好懂，还有你的团队配合性，如何与别人分工合作;全身心投入到解决问题，千万不要为了得分而得分。
熟悉无领导的四大类题型，无领导小组讨论目前最流行的有多项选择（排序）、方案设计、辩论赛、情景模拟（角色扮演）这四大类。
1.影响工作晋升的原因选出四个，按照重要性排序，共7个选项，然后说出来原因。(每人5 分钟读题)
答：1分钟陈述个人观点(不要求顺序)。
半小时自由讨论。
最后要求得到统一结论，并推举一人进行总结。
（其中代表省份以21届一批面试形式为主，吉林、蒙东是半结构化 无领导小组；青海、西藏是结构化或半结构化；四川是半机构化 专业问题）
关于面试
面试占据国家电网总分的35%
国网面试一般分为三种形式:结构化面试、半结构化面试及无领导小组讨论。
自我介绍：一段简洁明了的自我介绍，身体放松， 洪亮咬字清楚，可以让面试官对你产生非常好的初步印象。国家电网自我介绍一般最好控制在90秒以内。
答题逻辑：答题逻辑清楚，考官最看重的是考生表达的条理性，表述过程中用第一、第二、第三、第四去表达，非常清楚，但是每一条内容不要重复。逻辑之外要善于用修辞手法，如排比句，反问句、比喻句等。但不要过于夸张，吓到考官。
面试要点：题型的作答要有套路。面试中自我介绍是第一个问题，必须要重点突出，自己的成绩、获奖、实习经历、校园社团。尤其可以重点讲自己的实习体会，这是考官比较感兴趣的话题。
其次是人际关系处理问题在面试中经常出现，如新到单位老同志对你不热情，不理你，你该怎么办？此类问题有很多套路。如我必须做好自己，通过主动积极改变别人对我的态度等。
