一般来说无法忍受的职场氛围和环境有以下几种：
- 有欺凌、歧视、*扰或暴力的行为，让人感到不安全或不尊重。
- 有过度的竞争、压力、政治或利益冲突，让人感到紧张或疲惫。
- 有缺乏的沟通、协作、信任或支持，让人感到孤立或无助。
- 有不合理的要求、规定、评价或奖惩，让人感到不公平或不满意。
- 有停滞的发展、创新、学习或变革，让人感到无聊或落后。
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当组织出现了上面的职场氛围和环境问题后，通常就是组织管理出现了问题。作为领导者需要的是想办法处理，以下是几种可能应对的策略：
- 明确和传达公司的核心价值观，使员工有一个共同的目标和方向。
- 鼓励和支持员工的个人和专业发展，提供培训、指导、反馈和晋升的机会，使员工感到有价值和有成就感。
- 建立和维护开放、诚实、尊重和有效的沟通，使员工能够表达自己的想法和感受，也能够了解他人的需求和期望。
- 识别和解决不良的行为或表现，如欺凌、歧视、*扰、暴力、拖延、消极或低效，使员工感到安全和公平。
- 增加员工的参与度和归属感，组织一些团队建设、社交或慈善的活动，使员工感到有乐趣和有责任。
这些只是一些可能的策略，并不一定适用于所有情况。
每个公司都有自己的特点和挑战，也许你可以根据你自己的经验和观察，提出一些更具体或更创新的方法。
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