又一个面试高峰期，又一个见证学员快速蜕变的时间段。在这个蜕变过程中，势必会苦乐掺半，但结局终是美好。在一茬又一茬的面试课程中，我接触过太多的学员，了解了太多的面试难题，在这里为大家梳理一下面试难题之心里有话口难开。
俗话说万事开头难，而面试这件事最难的就是开口啦！很多不曾接触过面试的人可能会天真地以为面试就是聊天，没必要紧张，更没必要花时间精心准备。那么我告诉你，你错了，错在你低估了面试。通过笔试的层层选拔，我们选出了优秀中的佼佼者，希望通过面对面交谈的面试方法来深入的了解这些佼佼者，尤其是在为人处世上的风格以及价值观上的倾向。所以面试有难度才是正常现象。面试题目的难度势必会增加你梳理答案组织答案输出答案的难度。而在面试众多难点中，心中有话口难开实属第一大难点。在面试场上，有太多这样的学员，看到题目，心里想好了很多话，可是就是不知道怎么开口说第一句话，以至于内心所有的想法都找不到出口，只能灰溜溜逃离考场。正常情况下，如果不开口说出第一句话或者说出的第一句就磕磕绊绊，那接下来的答案输出也会受到很大的影响。相反，如果第一句话表达流畅，也会为后来的答题奠定一个好的基调。
面试时如何把心里话转化为外在的语言，方法很重要，接下来为大家提供两大类开头方法。对于设问方式是“你怎么办，或者你怎么做”的题目，可以这样来开头，“如果不处理好这件事将会产生不利的后果，一方面可能影响工作的顺利开展等，另一方面也可能会影响工作关系的融洽等。所以必须要处理好题干中所述的问题，具体我会这么做”。这就是一个非常简单的开头方式。
对于设问方式是“你怎么理解或者你怎么看的”题目，可以用解释说明的方式开头，也就是把题干中抽象的话语用通俗易懂的语言翻译过来，或者你也可以采用表明自己观点的方法来开头。例如说：有人说能力是第一位的，也有人说态度是第一位的，对此你是怎么理解的？那我们的开头可以解释能力和态度的关系，也可以表明自己支持或者反对某个观点。
当然了，开头方法有很多种，在这里仅仅是为大家简单介绍两大类，如果想真正学好面试，系统学习是必不可少的。
