薪水，是衡量工作满意度的重要指标之一，合理加薪，也是员工努力工作的关键动力。
但是，很多人不敢正面反馈薪水上的预期和压力，把申请加薪看成一个很忌讳的话题。
甚至经常等外部薪水谈好了，才和上司表达对薪水的不满。其实，这是最差的选择，最终，你和公司都是输家！
因为随着工作能力的提升，工作成果的增加，合理提出加薪，无论是对公司还是对个人，都有明确价值。
再优秀的上司也不可能百分之百了解员工的实际情况，如果员工认为自己需要进一步的认可，完全可以和上司正面讨论，这样，上司也有机会重新评估员工的能力，看是否有进一步提拔任用的可能。
加薪意味着工作能力的提升，本质上需要更努力，承担更多的责任和义务，创造出更高的业绩。申请加薪，说明员工有机会创造更大价值。
所以，如果想加薪，不需要靠勇气，也不需要太多策略，最重要的是靠实力。既然靠实力，最好是坦诚布公，切忌畏首畏尾。
以下这种加薪申请不合适：
老板，我来公司三年了，没涨过一次工资，我没功劳也有苦劳吧。新来的同事工作一年后工资都比我高，这对我来说也太不公平了吧，如果工资再不涨，我只能走人了。
这样说，等于直接递交辞职报告。
另一种说法也不合适：
我家庭经济困难，女朋友一直催婚，可我收入低，没法答应。前一段时间，也有公司出高价挖我，但我都没答应，我只想跟着你干。
这样的要求，在老板看来也是不能接受的。一旦按照这样的要求给你加薪了，其他人纷纷效仿，后面是不是就不好收场了？
毕竟，以市场价压迫老板涨工资，是典型的自*式加薪策略。
那么，如何合理申请加薪呢？有三个前提条件：有亮眼的业绩，证明自己有实质性工作进展；目前薪资水平在行业内偏低，但自己的业绩比周围人更好；公司盈利状况良好。
如果具备以上三种条件，直截了当地拿出书面申请即可。如果想写好一份加薪申请，一般需要具备以下三方面的内容：
首先，阐述亮眼的工作业绩。过去一年，做了多少拿得出手的业绩或项目，给公司盈利多少万，或者节省了多少成本，一定要有具体数字量化，并适当给某某高层正面评价。
其次，简单阐述一下收入压力。比如，父母年事已高，身体状况不如以前；或者房租上涨，生活成本高；或者养儿育女，教育支出高昂……总之，表明目前的薪水不够用就对了。
再次，表明衷心，提出展望。这笔工资投入进去以后，老板能得到什么？一定要站在老板的角度，给老板一个承诺，提出下一步计划，继续为公司创造利润。
虽然这样做，并不能保证百分之百成功加薪，但至少不会引起上司反感，还能让上司全面了解你的工作成绩。
无论加不加，最终你都是赢家！
