有的同学因为比较迷茫，大四时不管哪里的企业来校招都要考虑。最后很容易因为没有考虑好城市因素而后悔。辞职换工作的话，错过了招聘旺季，很难进入名企。
四是有没有机会进“大型国企”，家庭是否能提供人脉资源。普通同学如果不是“国企子弟”，想要入职烟草、电网、邮政的正式员工，基本就只有“应届生校招”这个途径。
而这类国企公开招聘的时间和名额都有限，不会像普通私企那样经常招人。想尝试的大学生，要在大四开学之前就开始留意其动态，一般只在他们自己的网站公布招聘需求。
这些需要提前考虑的问题，或许对于一些过来人是老生常谈。但是现实中，不同大学生之间“信息差”却比想象中更大。
普通家庭的同学，家长本身对这些规划和求职门路都没有概念，很难去帮助子女。而高校里的辅导员，多半只是完成基本的工作任务，就算知道也不是所有人都会主动提醒学生。
但恰恰是这些“不起眼”的信息差，却在很大程度上，成为拉开毕业生差距的关键。不得不承认，一个人的发展情况如何，不只取决于实力。
能否将自己的学习背景和能力，用在最恰当的地方，要比埋头努力的效果强很多。就比如同一个院系的毕业生，成绩落后的一位进入了“体制内”。
而成绩更优的那位，因为没有弄清楚报考技巧和岗位录取标准，落榜后去普通企业工作。两人未来的工作模式和待遇，将完全不一样。
所以进入大学以后，无论学生还是家长，都不能再用单一的思维去预估未来的发展。光是学习功课还不够，了解更多信息，才能做出更合理的规划。
其中的方式有很多，可以在网上关注大学生就业、考试的话题；有空时多去人才市场逛逛，了解当下的招聘形势。在校生多跟不同学生及老师交流，说不定也能获得更多认知的提升。
