四川8所双一流大学
这些高校的存在，为温江揽获2个国家重点实验室、9个国家级研发中心、192个省级以上研发平台、42个公共技术平台，以及不计其数的高学历人才储备。
数据显示，2021年，温江区人才总量已达32.7万人，而全区常住人口也才100万人出头。
其中，更是聚集了“两院”院士等高层次人才205名。如此庞大的人才储备，如此多的高层次人才，无疑将为企业蓬勃发展提供有力支撑。
在营商环境方面，温江与黄埔、南山等区更是各有所长。
广州黄埔的“中小企业能办大事”为人所津津乐道，深圳南山的权力清单、责任清单、负面清单等探索走在前列。
在温江，始终把营商环境作为区域核心竞争力，作为撬动新一轮发展、实现可持续发展和有竞争力发展的支点。
近年来，聚集主动服务、减化服务、增值服务，探索出的“一窗受理”改革、提醒服务改革、“全科”帮办代办等，为多地所借鉴。
其中，“提醒服务”改革被省发改委评选为四川省优化营商环境经验做法（第五批）向全省转发，并纳入成都市营商环境5.0版改革举措，在全市复制推广温江“提醒服务”改革经验。
这一模式的核心在于，审批做减法，服务做加法。政府在其中不是简单的管理者角色，而是换位思考之下的“乙方”，千方百计为企业着想。
当地官方的话说得更为形象且深刻：
“以部门的‘难受’换取企业的舒服，以干部的“憋屈”换取市民和企业家的舒坦。”
由温江区率先探索的“提醒服务”改革，就是这一思维的体现。
近年来，温江梳理了44个部门641项提醒服务事项，针对企业、市民、部门制定3张“提醒服务事项清单”，覆盖证照临期、风险预警、节点服务、协同管理等领域，让企业和市民知晓“找谁办、怎么办”。
“提醒服务”改革，或许只是营商环境改善的一小步，但这背后彰显了城市与市民和企业共生共荣的至诚态度，也是营商环境改革的核心所在。
所以，以生态为基，以“人城产融合”为方向，以美好生活为最终追求，一个朝气蓬勃而又充满竞争力的现代版“金温江”呼之欲出。
04
在各大经济排行榜上叱咤风云的一线城市，在幸福城市评选上却一再难逃落选的命运。
这一局面的出现，意味着厌倦了996和内卷的新一代年轻人，开始追求工作与生活的平衡。
相比于一条腿走路的一线城市和短板众多的中小城市，蓬勃发展的二线省会成了普遍选择。
过去，二线城市主要承接的还只是来自发达地区的劳动力密集型产业，只能带动劳动力人口的回流。
如今，包括互联网、生物医药、集成电路、新能源汽车在内的众多“大厂”纷纷在二线城市展开布局，高学历人群开始流入。
在这些二线城市，产业发达、交通便利、生态宜居、治理优势突出的城区成了首选。换言之，能够“许你一个美好未来”的地方才是人们的优选之地。
所以我们看到，以成都高新区及温江区、重庆两江新区、武汉东湖技术开发区、郑东新区为代表的新城区，正在成为人口流入的主要承载地。
数据显示，2010年-2020年，温江区常住人口增幅高达112%。其中，户籍人口净迁入率达40.22%；全区人才总量净增长超过200%。
当放宽乃至取消落户成为时代潮流，劳动力人口乃至高学历人才的“用脚投票”，就是一个地方吸引力的最佳写照。
当幸福成为一种竞争力，意味着城市竞争格局再次发生新的变化。
区域之争，将从简单的GDP之争，变成关乎经济、产业、公共服务、生态、营商环境、宜居等全方位的竞争。
届时，既能让经济产业蓬勃发展，又能让市民幸福感、获得感爆棚的地方，才是最终的胜出者。
