据报道,2020 年 11月在北京进行的调查显示,受访外卖骑手六成以上没有社保。有社保的骑手多为兼职,是原单位交的社保,或是骑手自行缴纳。
目前外卖骑手大多与第三方机构签订“合作协议”,而非劳动合同。某些平台的协议中就写明:“甲乙双方建立商业合作关系,不存在劳动关系,不受劳动法律法规调整”。对此,一位不愿透露姓名的专家解释说,外卖骑手与第三方签的协议不属于劳动关系范畴,也就不存在上社保这回事。
星空君在看上市公司年报的时候,很多分析机构,经常用薪酬总额除以员工人数,简单推导出人均30万年薪的匪夷所思的数据。
但实际上,这些薪酬里面,有很大一部分,是劳务费,而这些劳务费,不是公司直接付给员工的,是付给劳务公司的。
一边要减员增效,一边确实缺人。怎么办?
劳务公司应运而生,他们就是个人口中介,名以上给大公司的员工买保险发工资。
但实际上呢?
这些员工是给大公司干活的,受大公司的管理制度制约,却从劳务公司领工资。
很多企业甚至有劳务工、合同工的区别,同工不同酬。
互联网经济兴起后,喜欢“轻资产”运营的互联网企业自然而然的把这个传统企业的“创新”吸收并发扬光大。
甚至这种劳务公司名正言顺的做大,有的做成了上市公司,比如,京北方。
为什么当年马云看不上刘强东搞物流?
就是因为把可以外包出去的人工成本,拿到自己的麾下,太贵了。
所以你看马云搞菜鸟,只是玩资本运作,也不要快递员。
反倒是刘强东搞了几十万快递员,苦心经营,最终把快递搞成京东的核心竞争力。
回过来再说这种劳务外包的形式,到底合理、合法不?
个人感觉,这种擦边球的方式,确实需要彻底治理了,劳务外包的规模远超想象,
给谁工作,就应该让谁开工资交保险... ...