一个很重要的指标就是，看看他们老员工的状态就可以了！一个留不住老员工的公司，很大概率就快不行了！除此之外，还要看看他的商业模式是不是有长期的增长趋势！
想要判断一家公司有没有发展前景呢，要看他的护城河够不够宽！！就是在行业内有没有充分的话语权和定价权！
不是说新公司不好，不能去，而是有没有核心的竞争力啊。新公司如果其产品和服务有非常好的爆点，那也是ok的，是很好的加分项。但是如果纯粹是复制对标，照搬别家的模式，没有半点自己的创新，那么奉劝你不要去这样的二流公司，浪费自己的时间。
要么选择行业内头部，要么选择新兴公司有创新、有特点，中庸的公司只能出产混日头的拉基出来，于你没有半点好处！不安逸也不兴奋！！
你说呢？你会如何给自己做职涯规划呢？
职涯规划小秘笈：大公司选领导！小公司选老板！！
都知道职场的一句话啊：跟对人才能办对事儿，办对事儿才能赚到钱！如何跟对人呢？当你在面试的时候，一般你的岗位的直属领导也会在，那么面试中你也要做好对他的充分了解！
跟直属领导是否合拍很重要，很重要，很重要！
因为你去到一家大公司，一般至少要待上两三年吧，如果你这个领导很不合拍的话，那么大概率你的这段职场生涯会以失败告终！
职场中不仅仅只是工作能力的展现，人的因素也同样重要，甚至更加重要。不会处理人际关系的小伙伴往往都会因此而吃亏！因为他们不能洞察人性，所以各种的矛盾源自于交际，但这些叼毛的杂事儿只会占据你宝贵的时间和精力！
氛围是公司的第一生产力，一个公司一个团队，氛围搞不好，那么说明这个*不行，而且业务一般也不会好！！
所以，面试和试用期内，不仅仅是公司试用你的过程，也是你筛选领导和团队氛围的阶段，要重视起来！！
而如果你进入的是一家初创小公司，那么直接跨过直属领导，看老板！（因为你的这个部门领导可能也干不久！哈哈），怎么看？
你愿意成为他吗？如果他的成功不可复制、不可延续的话，那你就要好好想想是否要加入了。
总之，虽然是打工人，但也要以老板的思维去工作，你自己就是一个生意，只有用生意的思维去工作，去成长，你才能收获更多！！
记住：不会画饼的老板不是好老板，看不清大饼的员工不是好员工！！
老板的话可不要全信，除了承诺给你的工资是真的，合同是真的，其他的口头上的都可以暂定为“饼”！！
牛b的人在干成一件事儿之前，一定都做好了万一失败的打算，这就是什么？不打无准备之仗！干就全力以赴，退也留有后路，这才是能创业成功的老板思维！
