好多小伙伴了解过公务员面试，标准化流程，规定时间内回答规定问题。而银行面试测查要素则更加灵活，从各个方面了解报考考生的匹配性和稳定性，主要形式：半结构化和无领导小组讨论。也有一些银行会采用辩论赛、角色扮演等创新类的方式。咱们今天主要说一说半结构化面试和无领导小组讨论的区别。
一、时间区别
半结构化的面试时间一般每个人5-10分钟左右，考官对于经历以及简历比较感兴趣，可能追问会多一些。
无领导小组讨论，思考2-5分钟，每个人3分钟左右的自我陈述，10-30分钟的自由讨论，最后3-5分钟的总结陈词。整体时间比较充裕，自由讨论的时间也会随着讨论人数的变动。
二、形式区别
半结构化面试是多对一面试，几位考官面试一个考生，考官会根据考生的简历、自我介绍以及面试中回答的问题有针对性的去发问。问题比较多样化，并且会伴随着追问。
无领导小组讨论则是群面，每组会进入6-9名考生，首先各自阅读材料进行准备，逐一发表自己的观点;其次各组员对于问题进行讨论，不指定发言顺序;最后小组内达成统一意见，有时亦会在结尾要求组内推选一个人来做总结。
三、内容区别
半结构化面试考官手中会有大家的简历，考官会结合简历以及考生的自我介绍去发问。比如：实习中的遇到的问题?你最崇拜的人?还报考了其他那些银行?
无领导小组讨论则会以一些社会现象或者银行业务为背景，要求大家对于问题进行讨论，不仅需要清晰表达自己观点，还要能够在讨论中倾听其他人的观点，必要时进行反驳。
四、准备区别
半结构化面试大家要准备的就是：自我介绍，按照1-3分钟去准备，并且多去熟悉。实习经历、社团经历、性格爱好、求职意向等方面，亦可提前做好准备。
无领导小组讨论则对于大家要素的测查更为全面，不仅要联系自己逻辑的清晰和表达的流畅，还需要随时应对他人的反驳，全程讨论中也要注意自身的礼仪。
总之不管何种面试形式，考官都是再去测查考生身上的要素，是否符合本银行的需要，能力是否匹配，考生们要做的就是能够透过问题，知道考官想要考查什么。最后预祝各位考生成功入行。
