产假是法律规定的女员工合法权益，是不可侵犯的，但实际工作中总会存在一些问题，今天小编就选择了两则关于女职工产假相关问题，希望对大家有所帮助。
01
请问，在协商一致的情况下女职工产假未休完就提前上班，那么公司应当如何支付工资呢？女职工除了可以享受生育津贴之外还可以要求公司支付未休产假期间正常工作的工资吗？(加急，公司遇到了这种情况)。
实际上是可以生育津贴和上班工资兼得的。
女职工产假，是法律赋予女职工生育期间的休假权利。
产假期间，用人单位要求提前上班的，应当征得女职工同意。
并且协商好，在女职工应得生育津贴的基础上，另行按照劳动合同约定的标准支付上班期间的工资报酬。
02
产假98天加奖励假80天等于178天，公司只给98天正常产假，没有给80天奖励产假，合理吗，可以借助福利，政策等补偿吗，如何规避风险。
如果是178天的产假，猜测题主应该是广东的；
因为广东新计生条例第三十条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。
在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
既然是条例规定，如果只给休98天，那肯定是不合理的，最好的规避就是让*员工把假期休完。
当然如果跟员工协商一致，员工愿意来上班，除了给与生育津贴之外，也需要给与产假期间上班期间的工资。
但是员工产假期间来上班，需要留好证据，证明员工是愿意来上班的。
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