做公务员要有为人民服务的觉悟
再说互联网大厂，站在时代的前沿，挑战与机遇并存，如果说可以开发出一款软件，做到别人无法做到的事情，或许就会一夜暴富，当然也可能在35岁的年纪被公司无情裁员。
如果想要安稳的生活，就不要涉足富有变化的行业；如果想要趁着年轻去折腾去挣钱，就不要过那种一眼就能望到头的规律生活。
成年人的世界，很多时候鱼和熊掌是不可兼得的，毕竟总不能所有的好处都让你一个人占尽，懂得知足常乐，选择工作时或许就会少一些纠结和痛苦。
最后，在适合的单位以及适当的时候询问薪资待遇在求职的时候，并不是说所有的单位都不要去询问薪资待遇，而是要具体情况具体分析。拿我自己来说，前前后后也面试了几十家不同行业的单位，在私企面试时是一个样，在国企面试时又是一个样，而事业单位的面试与前两种都不同。
企业面试氛围更加自由、活泼
我面试的私企是北京一家考研培训机构，他们主要是想将自己打造成一支名校毕业生组成的考研辅导队伍，所以对我的学校还是比较信任和抱有期待的，面试的时候还不等我问薪资待遇，他们就主动介绍自己的薪资构成，还和市面上其他公司进行对比，以突出自己对待“人才”的重视以及来这边会有很大的发展空间等。
他们的薪资是非常高的，尤其是对于刚毕业又比较缺钱的学生而言，是非常不错的选择。但薪资在我这里不是判断的绝对标准，所以在犹豫了几天，慎重考虑之后还是放弃了这个offer。
我面试的国企在北京大兴经济开发区，面试时主要就跟面试官谈了谈自己对岗位的认识以及自己过往的经历中与岗位工作相关的。谈到最后时，面试官问我是否有问题要问他们，这个时候，我就问了三个问题：1、新人进入单位是否有相关的培训、考核；2、如果自己要胜任这个岗位的话，还需要提高哪些方面的能力；3、薪资待遇情况。
就我自己的经历来说，在企业面试，薪资待遇是可以拿上台面来提的，但是切忌一上来就提，而是要等候合适的时机以及在自己面试情整体还算不错的情况下。
3V1面试
像这家国企，整个面试过程和面试官聊得都挺愉快，彼此也都比较认可，在这种情况下聊薪资待遇，对方会很乐意告知，并且还会多方面夸自家待遇好，很友好，希望你能留下来。当然已经到这一步的话，薪资待遇基本是可以了解得很清楚的，至于说去不去就看个人的选择了。
事业单位的话普遍就是结构化面试了，所有人的题目都一样，过程中基本也不会有你提问的机会，所以薪资待遇是没办法通过面试环节得知的。
当然，有的考官也会在你问题回答完毕之后问你是否还有问题，这个时候就千万别问薪资待遇，因为负责的考官几乎是各个上级单位过来的，对你这个岗位或许还真不是很了解，这样去问的话就显得很唐突和功利。
虽然我们很难知道具体某家事业单位的薪资待遇，但是对于一个地区的事业单位大致还是可以通过其他渠道了解的，所以对于事业单位而言就不太建议直接问。
祝大家都能拿到满意的offer
虽然从现实层面来说，找工作肯定还是为了工资能够养活自己的，但是工作的意义肯定不仅在于此，想清楚自己找工作最重要的需求是什么，对于薪资待遇问题肯定也就没那么纠结啦~
祝大家都能拿到自己满意的offer！！
