情商高的员工,与领导谈薪都明白这三点,难怪他们的薪资高
有些人在公司里兢兢业业地做事,都希望自己能够取得加薪,可是大部分领导并不会主动给下属加薪,甚至有些年轻人为了加薪,导致自己不小心失业的人也是有很多的;不懂申请加薪的人,可能尝试性跟领导闲聊,希望领导能够给自己涨工资,可是领导一句话拒绝下属后,加薪的事情就会搁置;有些人也会等自己做出成绩后再找领导加薪,可是很多人却被人事通知走人,甚至直接跟员工说加薪的事情是无能为力;在拿底薪的情况下,下属都能够好好工作,等到取得成绩后,领导更不愿意给下属加薪。
大学同学单雅,在工作了五年的公司里辞职了,她在离开公司时也是各种抱怨;通过了解发现,在过去的五年中,单雅一直是认真工作,取得成绩在公司里也是前几名;三个月前她鼓起勇气,主动向领导申请加薪,没想到领导直接说过段时间再说,并且提醒单雅做出更好的成绩后,才有加薪的机会;后来单雅通过努力,拿到团队第一名后,再次去找领导申请加薪,这次领导没有拒绝,只是让单雅回去等消息,可是单雅第二天就接到人事让走人的消息了,意思是公司给不了那么高的薪资,希望单雅去换一份薪资更高的工作,就这样单雅选择了离职。
在与领导谈薪的问题上,要是不懂的技巧,轻则被领导拒绝,重则是失业;现实的职场中,有很多人高兴地跟领导去申请加薪,大部分人在领导面前都会认怂,那些以跳槽为由威胁领导的人,多数都是以失业而告终;要明白与领导谈薪并不需要这样去做;与领导谈薪,除了拿出自己以前做出的业绩外,更要加拿出对未来的计划,让领导明白自己到底值多少钱,而不是自己张口就来跟领导申请加薪,要不然自己就会掉进加薪的坑里;下面小编就来为大家分享,与领导谈薪要掌握的三个技巧,想要了解的朋友们,赶紧跟随小编一起来看看吧!
一、要让领导认可自己
很多人在与领导谈心时,都会一上来直接说出自己的目的,不仅会太突然,也会让领导尴尬在那里,出现这种情况说明上下级之间的关系平时不是很友好;大家要想顺利的加薪,就要在平时的工作中与领导搞好关系,尽可能融入领导喜欢的谈薪氛围;作为下属可以选择感恩领导,谢谢领导给的机会,让自己有机会取得好成就,先把领导摆上高位,再提出自己的要求时,领导也不好意思拒绝;如果和领导平时的关系比较好,不管自己做啥事情,都不会改变领导对自己的认识,在这种情况下加薪的成功率更高。
二、要拿出自己过去做出的成绩
一个人要想升职加薪,单纯的依靠和领导之间的关系,是远远不够的;要明白谈加薪本就是一场交易,这个交易是等价的,领导肯定不会随随便便给下属加薪;既然谈加薪是交易,那么大家在与领导谈加薪之前,就要准备好等价的东西,这些等价的筹码可以是自己过去的成绩和贡献,只要能够表现出自己在公司里的价值,领导都愿意给下属考虑加薪;大家在回顾过去的成绩时,一定要做得具体些,最好是能够在数据上说明,在领导面前表达起来也会更有说服力。
三、要展望未来的计划
过去的成绩,只能说明自己过去对公司的贡献,在复杂多变的职场中,以后受环境的影响,要是公司不盈利可就不好了;也有些比较谨慎的领导,在下属拿出好的成绩时,也会让下属做一个对未来的计划,展望公司未来能够取得的高度,只要下属在未来能够为公司持续创造价值,那么领导更愿意给下属加薪;展望未来的计划,是下属对公司的真正价值,这个展望并不是单纯的给领导画个大饼,也不是做出承诺,而是符合公司发展的方向,让领导看到能够继续有效益的机会,对于加薪的结果才会更高。