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时间走到7月份，第一个敲定本地养老金调整办法的地区、终于正式揭晓！可谓是千呼万唤始出来，在挂钩调整部分，也采取了往年占主流的双挂钩模式，而且明显是工龄越长越值钱，这是怎么回事呢？其他省份今年也都会有这个趋势吗？我们一起来看看演算和对比。
今年的养老金上涨通知比去年晚了一个多月，整个6月份过完，都没有看到哪个省份公布方案，许多退休人员等得有点心急。但是到7月1号，终于有一个省份正式确定了本地的养老金的调整方案，它就是陕西省。
依据陕西养老保险手机端能查询到的信息，陕西2022年养老金调整方案是定额统一上涨50元，然后挂钩调整与养老金水平和工龄都有双挂钩，也就是说采取的是主流的“双挂钩”模式。
那么我们重点看看挂钩调整部分，陕西省与养老金水平挂钩部分，去年是1%，今年仍然是1%，没有什么变化；但是与工龄挂钩部分，却明显呈现出来工龄越长、单价越高的特点，15年基础缴费年限部分去年整体上涨25元，今年却降为16元，是下降了9元的。
但是陕西工龄挂钩超过15年的部分，每一年的工龄单价，却是2.2元/年，这体现了一个很明显的理念，就是越长的部分工龄，在今年上涨养老金时就越值钱：这与今年人社部的全国总体调整通知中、说到的要偏重挂钩调整的理念是不谋而合的，这样做其实也有利于刺激年轻的上班族长久的缴费，有利于全国社保基金可持续发展。
从陕西省今年的调整方案可以看出，工龄超过30年的人，很明显、养老金就会涨得多一些，我们举两个例子计算一下就知道了。
A：王大爷，陕西西安退休，工龄25年，养老金2600元；
B：张大爷，也是西安退休，工龄40年，养老金4000元，两个人都不是高龄老人。
前者王大爷，养老金涨钱的计算就是：50 2600×1% 16元 （25-15）×2.2=114元，他的个人涨幅就是114÷2600=4.38%，略高于了全省和全国总体涨幅4%；
后者张大爷，他每月能上涨的钱就是：50 4000×1% 16元 （40-15）×2.2=50 40 16 55=161元，他的个人涨幅就是161÷4000=4.02%，也是略高于全省和全国总体涨幅。下面说到关键点了。
很明显，我们可以看出来在养老金上涨的绝对值的钱数上，工龄40年更长的张大爷在工龄挂钩调整部分，能上涨71元，而工龄较短25年的王大爷，这部分却只能上涨38元钱，很明显多了一倍多，可见陕西2022年的调整方案，对于工龄的价值还是比较重视的，然而重点问题来了。
其他的省市，今年会不会也有这个大的变化趋势呢？在今年人社部公布的全国总体调整通知中，已经明确说到了偏重挂钩调整，要进一步强化激励—— 但是养老金调整的激励性体现在两个方面，一个是多缴多得，一个是长缴多得，因此各省的方案变化，有可能是提高百分比，有可能是提高工龄的单价。
不大可能两部分同时都提高，毕竟总体上调比例就是最多4%。
当然也可能“双挂钩”中某一部分保持不变，但是可以肯定的是今年各省的调整方案，肯定不会一模一样照搬去年的；毕竟去年是基于4.5%的涨幅比例量身打造的，但是今年总体的比例下调到了4%，因此我们也看到陕西的定额调整直接下降了6元（去年56元、今年50元）。
所以陕西的方案就像一面镜子，我们也可以看出其他省份的大致的隐约的变化趋势，定额部分金额、下降的概率更大，挂钩部分则不一定和陕西省变化的趋势相同，比如有的省份可能会提高这个百分比，更侧重多缴多得，而有些省份则可能更加凸显工龄价值、提高工龄单价，展示长缴多得，总之其他30个省份的方案也都会在本月之内公布，别忘了随手关注我，接下来随时更新，为大家及时地带来分享和解析。
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