德国人为什么愿意去当工人？强大的职业教育体系、优厚的福利待遇和稳定的职业生涯。
德国人高中毕业后可直接申请到企业培训，并同时接受职业教育学校的课程。培训期为三年，基本上一半的时间在企业进行实务培训，在各部门进行轮岗，一半的时间在学校学习理论知识，最后需要通过学校的考试。这被称为双元教育。
培训期间，企业会发放700-1000欧元的工资，对于一个刚高中毕业的年轻人来说，只要不自己租房，足够支付生活费用。2019年，德国年轻人搬出父母家门的平均年龄为23.7岁。
培训结束后，申请者就成为企业的正式员工，薪资待遇视同正常员工。由于培训生基本上肯定会成为未来的员工，所以企业会花大力气进行培训。
中国没有这样的教育体系，学生毕业前有短暂的实习期，一般是几个月，而且是临时性的，实习结束并不意味着一定会成为实习企业的员工。企业也不会尽心尽力进行培训，实习生的地位有点类似临时的廉价劳动力。实习工资微薄，仅为象征性的报酬。
中国有定向委培体系，同样是要经历完整的大学教育过程后，委培生回到委培单位，再进行职业培训。
德国工人平均税后薪资约2500欧元/月，工作时间越长，薪资越高。德国贫富差距小，大部分人口为中产阶级，一个德国工人家庭基本上就是标准的中产阶级家庭。
根据德国几所大学和德国经济研究所的研究结果，要成为德国最富有的前一万人，门槛是拥有9000万欧元资产，相当于6.6亿元人民币。这部分人占德国总人口的的0.01%——约1万名公民或4000个家庭，这些人通常是大公司的继承人或所有者。
比较起来，德国的资本家“穷”得可怜。按照中国人的标准，要成为德国富豪，仅仅只需要完成6个小目标。德国经济的产出，绝大部分被平均分配给国民了。
德国企业平均规模很小，2019年德国中小企业（人数少于250人）数量超过258万，占企业总数的99.4%。在这些小企业里，员工的稳定性令人吃惊。德国工人几乎不跳槽，平均工龄超过15年，不乏在一家企业做到老、工龄长达三四十年的员工。这和中国的私营企业形成了鲜明的对比，中国的企业管理界甚至流传着要定期裁老换新以节省开支的理论，35岁现象是一种常态。即便是中国最杰出的企业，例如华为、阿里等，也同样存在这种情况。
德国工人每周工作五天，每天平均工作时长不超过6个小时。下班时间是绝对意义上的休息时间，不处理公司事务，享受生活。每年有30天带薪假，再加上法定节假日，德国工人一年实际需要上班大约220天。
德国人平均退休年龄约为64岁，退休金视缴纳社保年限有所不同，缴纳社保45年以上的退休人员，退休金女性平均约为1235欧元，男性约为1579欧元。
德国技术工人的地位很高，受到社会公众的普遍尊重，是德国企业追求精益求精的基本保障，也是德国经济能长期保持强大的根本所在。
中国是一个发展中国家，各方面的国情与德国有巨大差异。德国工人的培训、收入等体系我们未必能照搬，但仍然能给予我们很多重要的启示。如何建立一个具有强大驱动力的职业教育体系、一个橄榄形的中产阶级社会，德国无疑是我们一个很好的榜样。
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