根据法国国家统计局（INSEE）公布的数据显示，法国6月份通胀率升至5.8%，导致法国最低工资从8月1日起自动上调2.01%。上调后，全职员工净月薪增加大约26欧元，达1328欧元。鉴于一些专业分支行业的最低薪酬大多低于法定最低工资，以致工资增长对其影响有限。
10个月内的第4次上调
法国BFMTV电视台报道，法国最低工资自动上调主要是与通货膨胀有关。按规定，与前一次上调相比，价格指数每上涨2%，最低工资就会自动上调。6月份通货膨胀率已确认为5.8%，最低工资将因此再次上调，这已经是10个月内的第4次上调：2021年10月上调2.2%，今年1月为0.9%，5月为2.65%，8月将是2.01%。
按每周工作35小时计算，从8月1日起，法国最低工资月薪约为1328欧元。在不到一年的时间里增长了近8%。去年9月时的最低工资月薪为1231欧元，少了近100欧元。由于劳动补助金（prime d’activité）预计也会上调4%，因此一名领取劳动补助金的最低工资受薪单身员工每月净收可达1540欧元。
去年12%的法国人领取最低工资
对于购买力来说，这是一个好消息，但对大多数员工来说有一个问题：会被困在最低工资标准上多年。2021年，有12%的法国人领取最低工资。自3年以来，该比例略有下降。但随着最近几个月最低工资的多次上调，这一比例应该会有所增加，甚至可能超过2005年达到的创纪录水平。当年，将近有六分之一的法国人（16.3%）领取最低工资。
私立医院有46分类标准低于最低工资
目前存在一个问题，尽管一些员工有资历或有经验，其最低工资也永远不会上涨。如今，有65%的专业分支（在171个最重要的分支中有112个）的最低薪酬标准低于最低工资。
这并不意味着这些行业员工的工资低于法定最低工资，那是不合法的。只是工资演变可能与职业演变无关。雇主必须向员工支付最低工资，但如果其分支行业的最低薪酬低于法定最低工资，则无需上调。例如，在私立医院，有46个分类标准低于最低工资。因此，具有15或20年资历的员工的工资或与新人工资类似。
在政府的压力下，在一些分支行业，劳资双方在内部薪酬等级谈判上加快了步伐。这些行业的比例从5月份的85%，下降到6月底的65%。
在劳工部，有人希望进一步加快进度。政府新近推出的购买力法案规定，如果工资重新谈判进展过慢，那么，将对那些“固执己见”的分支行业与遵守规定的行业进行合并。
本报图文综合欧洲时报网
