【欧洲时报11月11日夏莹编译】根据法国劳工部11月10日公布的数据，尽管工资在2022年第三季度继续上涨，但高通胀继续侵蚀工薪阶层的购买力。
法国《十字架报》报道，好消息是：根据劳工部统计服务机构Dares发布的数据，2022年第三季度，私营部门的平均基本工资继续再度0.9%——在一年的时间里，增加了3.7%。
但坏消息是：这些数字必须与高通胀进行比较。居民消费价格指数在一年内上涨了5.7%。Dares指出：“在一年的时间里，以固定欧元计算，平均基本工资下降了2%。”
然而，这种购买力下降对管理阶层（下降3%）和中级职业（下降2.9%）的影响大于体力劳动者和白领（分别为下降1.3%和1.2%）。对于后者来说，体力劳动者和白领的基本时薪（SHBOE）在一年内增长了4.4%，对比通货膨胀后，下降幅度较小。
70万名员工受益于“马克龙奖金”
值得注意的是，从2021年9月至2022年9月，最低工资（Smic）增长了7.9%，超过了通货膨胀率，因此大约200万最低工资领取者的购买力相对略有增长。
然而，这些数据只涉及工资，没有将最近几个月来雇主抵消物价上涨所推出的其他制度或奖金考虑在内。
经济部长勒梅尔10日接受采访时指出，“马克龙奖金”在今年夏天已经惠及了70多万名员工，平均金额超过710欧元。
公会呼吁“工资与生活成本挂钩”
但这种使用奖金的做法遭到了工会的批评，工会提醒说，奖金可能不会从一年延续到下一年。法国总工会提醒说：“这些措施未被纳入税务体系，不符合集体利益。”这些福利不计入疾病、工伤或产假的每日津贴，也不计入养老金的计算。
在法国总工会的号召之下，一场由多家工会参与的跨行业全国性罢工10日在法国上演，目的是提高工资水平。公会书长菲利普·马丁内斯（Philippe Martinez）在给总理博尔内的一封公开信中说：“在166个雇员超过5000人的专业分支机构中，有126个，即超过75%，工资水平低于最低工资标准。”他在信中指出，“重新建立一个流动的工资表，即所有工资都自动与生活费用挂钩，是一项紧迫和必要的措施”。
（编辑：顾砚）
