经常有粉丝咨询关于视同缴费年限的认定问题，为了方便大家了解，现将三类可以被认定为视同缴费年限的工作年限汇总如下，供大家参考。
一、可以被认定为视同缴费年限的集体企业职工的工作年限。
对于集体企业职工，只要有档案，且档案中有正式招工调配令和正式招工登记表，工作年限是在社保统筹之前的工作年限，都可以被认定为视同缴费年限。
二、可以被认定为视同缴费年限的临时工工作年。
在一个单位做了若干年临时工后，直接在该单位转为正式工的员工，社保统筹之前的临时工工作年限，可以被认定为视同缴费年限。
如果是在第一个单位做了若干年的临时工没有转正，后来去了第二个单位转成正式工的，那该人做临时工的工作年限，是不能被认定为视同缴费年限。
必须是在做临时工的工作单位直接转为正式工的临时工工作年限，才可以被认定为视同缴费年限。
三、可以被认定为视同缴费年限的合同工工作年限。
有个别网友认为，合同工是没有视同缴费年限的，其实这是个误区，现实中的部分合同工是有视同缴费年限的。
凡是在当地统筹之前参加工作的合同工的工作年限，都是视同缴费年限。
因为合同工的招聘时间各地是不一样的，有的地方是在社保统筹之前就开始了合同工的招聘，这批合同工，就是有视同缴费年限的。
而在社保统筹之后招聘的合同工，确实是没有视同缴费年限的，因为他们在参加合同制工作时，就已经开始缴纳了社保，所以这部分人是没有视同缴费年限的。
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