什么是正式员工什么是合同工

首页 > 国学 > 作者:YD1662023-04-18 04:54:49

很多人在报考公务员/事业单位的时候,总是会在招聘公告上看到集中几种用工形式——合同工、正式工、劳务派遣工、以及临时工等。

这几种用工形式给人看起来就是“福利不好、不是铁饭碗”,但事实是我们所理解的那样吗?

国企改革后,现在用人单位和劳动者都是要签署合同的。即正式工=合同工(和用人单位签合同)。在国企,签订合同后,如果工作中没有出现重大失误或者主动辞职,基本不用担心被辞退的问题,合同到期后续签就可以了。

什么是正式员工什么是合同工,(1)

那么劳务派遣、临时工又是怎么一回事呢?

劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。通俗来说,就是工作单位和签合同的单位不是同一机构。

临时工,泛指在工作场所里非正式雇用的劳工,往往拿着偏少的工资,享受着偏低的福利待遇和社会保险。他们没有与用工单位直接发生劳动关系,而是由人才服务公司派遣而来,成为所在单位的“二等公民”。需要注意的是,劳务派遣≠临时工。

劳务派遣/临时工和正式工在薪资、福利待遇、晋升等方面都有一定差距,所以在报考时,一定要看清“用工性质”。

想要准备事业单位的小伙伴一定要提前安排好时间哦,如果你还想准备下半年的省考/市考,就更需要早做准备,毕竟公务员考试笔试难度大,时间紧,需要小伙伴们提前安排备考计划,才能及时上岸!

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