50岁的县府办副主任，组织上让我到县城投公司任总经理值得去吗？50岁了还是县政府办公室的副主任，估计在仕途上进一步上升的空间不是很大。很多地方的县政府办公室副主任虽然是副职，但基本上都会享受正科级待遇。
正科级实职和正科级待遇是完全不同的两个概念，政府办公室是县政府的综合办事机构，主要起到综合协调的作用，副主任主要协助分管副县长做一些分管部门协调方面的工作，表面上看权利很大，地位很高，但工作性质相对比较宏观，没有多少实权。
现在很多县级领导干部也就是40岁左右，年龄已经50岁的人，还没有晋升到正科实职，个人职业生涯的发展也算到头了。但县政府办也有一定的优势，在领导身边工作，提拔由于受到领导职数、学历、资历、年龄等因素的限制，难度比较大。但换一个经济实惠、各种福利待遇比较好的单位，希望还是比较大的。
在县一级，目前竞争性的国有企业几乎已经消失，这几年最为红火的就是各类投资性的公司，比如城投、农投、交投，能投等。县级城投公司是县政府直接管理城市基础设施的投资类企业，在城市投资项目上具有一定的垄断优势，很多地方的城投公司，主要是政府的一个投融资平台，相当于政府的第二财政。
很多地方的城投公司，主要是以土地整治为核心业务，通过政府的总体规划，征用部分集体土地变成国有土地，通过一定的基础设施建设，比如道路修建、绿化、环境改造等，提升土地利用的综合竞争力，再通过交易挂牌，土地拍卖，提升土地的商业价值，获取巨额的土地变现收益，从而增加当地的财政收入。
土地收入成了很多地方土地财政的重要来源，所以城投公司在当地政府工作中的作用是非常重要的，一般都会选择组织上比较信任的人，领导认为比较可靠的人。政府办公室副主任，长期在领导身边工作，不管是政治素质、个人的能力素质、管理能力组织上都是比较了解的，这就是为什么组织部门要将领导城投公司的重担，交给一个50岁的县府办副主任的原因所在。
在县级机关中，县政府办的地位比较高，人员关系比较熟，积累了一定的综合协调能力，这些都是城投公司总经理这个岗位需要具备的。城市的基础设施建设，是一个多部门协调、配合的综合体，政府办副主任正好具备这样的优势和能力，所以政府办副主任去担任城投公司的总经理，这是完全合适的。
从个人发展来说，50岁的人过去长期的在综合部门工作，提升的空间已经受到限制，那么到县属国有企业去也算是一个比较好的归宿。城投公司虽然是公司，虽然是国有企业，但是一种比较特殊的公司，承担相应的政府职能，是特殊的市场经营体。董事长很多是由副县级领导兼任的，总经理作为具体的经营管理者和执行者，担子也是非常重的。
到了城投公司以后，身份也会随着转换，但有的地方会保留自己的公务员身份，今后办理退休时，可以按照公务员办理退休；但即使不保留公务员身份也没有必要担心，在城投工作拿的是年薪制，工资福利待遇可能是政府办副主任的二倍到三倍以上，正常的工资收入也会比大部分在县城工作的公务员生活得更好，更舒适。
有人可能担心以后会按照企业来办理退休，其实这种担心是多余的，现在的机关事业单位养老保险和企业职工基本养老保险已经没有任何区别。由于薪酬待遇的大幅度提高，缴费基数比在政府办工作的缴费基数更高，今后的基本养老金待遇和职业年金待遇也会高于在政府办退休的人员。
综上所述，作为今年50岁的政府办副主任，由于在机关已经没有太多上升的机会，组织上决定到城投公司担任总经理，我认为这是一种比较好的安排，也是个人职业生涯发展中难得机会，当然是值得珍惜的。
